Etusivu
Ajatusten Aamiainen
Sähköiset kortit
Kuvagalleria
Kiitospalsta
Perjantaiutelu
Aarteisto
Lotus Hill
Positiivisuusviikko
Positiivarit
Uteluarkisto
"Onko tämä tavatonta? Meillä esim. juodaan alkoholia työaikana, puhutaan yksityispuheluja tuntikaupalla ja toiset saa tehdä tämän työntekijän työt sillä aikaa, käydään ruokakaupassa ja kampaajalla, valmistetaan ruokaa kotiin jne. Olen asiakaspalvelutyössä ja työnjohtaja on selvillä kaikesta työpaikalla tapahtuvasta. Miten muilla, onko tämä tuttua muissa työpaikoissa? Jos on, niin mitä olette asioille tehneet?"
Vastauksia 77 kpl
=======================
On kokemusta. Parasta vaan purra hammasta. Älä puutu asiaan, koska silloin saatat joutua työpaikkakiusaamisen uhriksi. Jos ei hammasta pureminen auta, niin vaihda työpaikkaa.
Kokemusta on
=======================
Onko tuo Teillä tosiaan sallittua ja hyväksyttyäkin vielä? Meidän lähin esimies hyväksyi osan työntekijöiden käyttämästä ajasta työajaksi, kun he keräsivät rahaa asiakkaittemme, eli vanhusten viriketoimintaan, suurin osa tehtiin talkoilla.
Vs. vastaava vantustyönohjaaja kielsi sen, koska siihen käytetään kunnan varoja. Ajatelkaa, hoitajillahan on tosi hyvät palkat! Se mitä asiakkaat, eli siis vanhukset saavat tästä, ei merkitse mitään vs. vastaavalle vanhustyönohjaajalle. Vain se mitä hän saa säästettyä matkailuun uhrautuvalle, rikkaalle kunnalle varoja, merkitsee jotain. Mihin me ollaan menossa? Haluan omille vanhuksilleni nyt ja itselleni sitten joskus, virikkeellisemmän vanhuuden. He ovat maksaneet veronsa aikanaan ja minä nyt kuntani hyväksi.
Tyrmistynyt
=======================
Eipä kertomus kuulosta mitenkään tavattomalta, luulen että useasta työpaikasta löytyy näitä tapauksia. Oma esimieheni on oivallinen esimerkki samanlaisesta touhusta. No okei, alkoholia hän ei sentään taida juoda työajalla muutoin kuin erinäisissä sipistely -tilaisuuksissa, mutta muuten kaikki täsmää. Talonrakennusprojektinsa hän toteutti työajalla. Avioero tuli ja uusi koti vaati remonttia, joka sekin tuli tehtyä työajalla ja osittain työnantajan kalustoa lainaten. Kampaajat, ompelijalla käynnit, shoppailut, kaikki ne voi luonnollisesti hoitaa työajalla. Kunhan vaan ilmoittaa "olevansa muutaman tunnin poissa".
Asialle on hyvin vaikea tehdä mitään, koska hän on esimiesasemassa eikä hänen oma esimiehensä huomaa mitään. Luulee vaan, että siinäpä ahkera ihminen kun on jatkuvasti "kokouksissa" ja "varattu". Työt hoituvat kun komentaa alaisensa ne tekemään ja esittää ne eteenpäin ominaan.
Likaista, likaista touhua, ja on syönyt alaisensa motivaation asteikolla 1-10 suunnilleen -100:n tienoille. Kuten huomaat, ei minulla mitään neuvoa tilanteeseen ole. Mutta olkoon tämä vertaistukena sinulle.
Alainen jaksamisen äärirajoilla
=======================
Puutuin em. asioihin ja siitä hyvästä minut äänestettiin ulos työpaikasta ja olin sentään sen työpaikan esimies. Varastelu ja valehtelu jatkuu siellä edelleen ilman minua.
Harmaa hapsi
=======================
Tällaistahan tapahtuu.
Tietyt yksityispuhelut on ok, koska kaikkia asioita ei pysty hoitamana työajan ulkopuolella. Ruokakaupassa käynti ruokatunnilla tietysti ok. Muut ovat minun mielestäni sovittavissa - jos päivällä käy esim. kampaajalla, aamulla tullaan tunti-kaksi aiemmin tai ollaan tunti-kaksi pidempään töissä ja korvataan ko. aika tms. Ainahan asioista voi neuvotella ja voidaan sopia yhteisiä joustavia pelisääntöjä.
Salla10
=======================
Meillä "nuoriso" pitää jatkuvasti kahvi- ja tupakkataukoja, lukee lehtiä, laittelee kukkia ruukkuihin, käy kirppiksellä, kioskilla, kaupoissa, autoliikkeissä, lukee vessassa Aku Ankkoja, ihan mitä mieleen juolahtaa työaikana. Työhuoneesta näitä ei juuri tapaa.
Työhön tullaan miten huvittaa, muttei kahdeksaan kuten muut. Iltaisin jäädään vetkuttelemaan, lukemaan lehtiä, keittelemään kahvia virka-ajan jälkeen, josta tietty otetaan "plussat" kun on liukuva työaika. Eikä näille mitään mahdeta. Johtaja ei ole puuttunut vaikka ollaan vaadittu. Keski-ikäiset meillä ei tämmöistä tee, vaan alta kolmekymppiset, eikä niistäkään kaikki. Pari tyyppiä. Määräaikaiset. Ja ollaan valtion virastossa
Veke
=======================
Monta vuotta toimistotöitä tehneenä, en ole koskaan surffannut netissä työpaikan koneelta, maksanut laskujani, kirjoitellut henkilökohtaisia sähköposteja saatikka puhunut yhtään yksityispuhelua työajalla. Luvallista olisi ollut kyllä vastata yksityispuheluun ja sanoa siihen nopeasti, että soitan heti töiden jälkeen takaisin, mutta soittajat eivät ymmärtäneet tätä vaan alkoivat vain "nopeasti" kertoa asiaansa. Näin ollen en voi edes vastata työajalla. Minulla on kotona oma puhelin, netti ja yksityissähköposti omien asioiden hoitoa varten. Näin tiukkaa ei välttämättä tarvitse olla, mutta en suosi omien asioiden hoitamista työajalla - jotain työmoraalia sentään!
Anna
=======================
Vastaan silti tähän kysymykseen, vaikka meidän työpaikalla ei tämmöistä esiinny.
Minusta tuo on erittäin kummallista, että saa tehdä tuollaista työaikana. Ja jos vielä työnjohtajakin tietää, että alaiset käy kampaajalla yms. niin minusta se kertoo aika paljon työnjohtajasta. Joko hän tekee samalla tavalla kuin alaiset tai hänestä ei vaan ei ole yksinkertaisesti työnjohtajaksi, koska ei uskalla sanoa asiasta.
Meillä ei edes saa käyttää kännykkää työaikana. Saatikka sitten jotakin muuta. Minusta se on hyvä, koska kyllä sosiaalista elämää kerkeää hoitamaan työajan ulkopuolellakin.
Minusta se on väärin, että muut saa hoitaa työkavereitten työt omien töiden lisäksi.
Toivottavasti Sirpa hoidat vain omat työt, niin ei tule sitten turhia paineita.
Jaksamista sinne, Sirpa!
Anne
=======================
Taitaa olla tavatonta! Kyllä meilläkin omia puheluita soitetaan ja netissä surffataan, mutta vain silloin kun on tyhjää aikaa. Työnsä hoitaa jokainen tunnollisesti ja jos kiire on, niin töitä tehdään. Mutta jos hiljaisuus iskee, niin silloin meillä on lupa myös höllätä, ei tarvitse esittää tekevänsä tai tuusata olemattomia.
Kia
=======================
Luulin, että työpaikkani on ainoa jossa tapahtuu samanlaista! Uskomatonta, että työnantajat sallivat sellaisen! Omalla työpaikallani yksi työntekijä on jollain keinolla saavuttanut sellaisen "aseman", että hän saa käydä omien harrastustensa parissa työajalla. Hän ja useat muut työntekijät hoitavat työajalla parturissa käynnit, vaatteiden ostamisen, pankkiasiat yms. asiat, jotka minun mielestäni tulisi hoitaa vapaa-ajalla. Minusta tuollaisten vapauksien antaminen työntekijöille on varsin arveluttavaa, koska homma karkaa jossakin vaiheessa käsistä totaalisesti. Työpaikassani on käynyt jo niin.
Ihmettelijä
=======================
Olen täysin päinvastaisessa työympäristössä kuin tuo kuvailtu ja täytyy sanoa, että ei ole kivaa tämäkään. Vaikka lapsilla olisi koulussa/kotona hätä, niin soittaminen saati lähteminen kesken päivän on hyvin hankalaa. Samoin muutoin omien pakollisten asioiden hoito on lähes mahdotonta, koska esim. kahvitunnille niitä ei voi jättää ettei kahvitunnin minuuttimäärä ylittyisi. Eikä puhettakaan, että työpaikalta voisi poistua edes viideksi minuutiksi.
Kuvailtuun vapaaseen työympäristöön sopivat parhaiten henkilöt, joilla on hyvä työmoraali ja kykenevät arvostamaan "vapautta". On sääli jos ihmiset pilaavat ansaitut oikeudet käyttämällä niitä hyväkseen..
Neuvoksi en voi sanoa muuta kuin että tee työsi niin hyvin kuin pystyt, vaikka varmasti ärsyttää se, että joutuu muidenkin hommat tekemään. Näissäkin asioissa uskon, että joku päivä joku huomaa hyvän panoksesi työyhteisöön. Minulla oli edellinen paikka samanlainen kuin sinulla ja silloin minustakin tuntui, että yksinkö tässä nämä hommat joutuu tekemään. Sainkin lähtiessäni todella hyvät arvostelut, eli kyllä joku huomasi panokseni. Takaisinkin olisivat ottaneet. Eli jos olisin tiennyt nykyisen työpaikkani tavat, niin en olisi kyllä paikkaa vaihtanut...
Ninni
=======================
No ei todellakaan tehdä mitään edellä mainituista. Eikä se olisi peruskoulussa mahdollistakaan. Nuorena olen ollut työpaikassa, jossa vanhemmat työntekijät soittelivat yksityispuheluja työaikana. Työ oli ajoittain sellaista "peukalon pyöritystä", joten jäi liikaa luppoaikaa. Minua se raivostutti. Työ- ja vapaa-aika on pidettävä erillään.
Kuka on työnjohtajaasi ylempi? Entä pääluottamusmies vai onko hän samassa mukana? Onko työpaikan vaihtaminen mahdoton ajatus? Itse voisin sen tuossa tilanteessa jopa tehdä!
Yläluokkien ope
=======================
Mitääh..?
Tällainen systeemi onnistunee jos olet etätyötä tekevän työkaveri. Meillä ollaan yksin töissä ja vastataan kaikesta yksin. Tuotteiden valmistus ja asiakaspalvelu yksin kontolla työvuoron aikana. Eikä todellakaan autolla töissä käyvälle sovi tissuttelu ym.
Raamitar
=======================
Eikös se ole niin että aina jotkut tekee tavattomia ja toiset eivät. Jälkimmäiset sitten paheksuvat - kun eivät itse saa noita tekemisiä sopimaan työaikaan. Tärkeäähän on, että asiakkaat palvellaan, ilmapiiri on hulppea ja jos aikaa jää, voihan sitä toki hyödyntää. Ei kai sinua häiritse se, että toiset osaavat helpottaa elämäänsä jopa työaikana? Jos tunnet jääväsi toisten töiden alle, niin ryömi sieltä pois ja lue vaikka päivän lehti tai kierrä talon ympäri. Jos työt tulevat tehtyä, ei kai se mitään haittaa, jos ihmiset viihtyvät ja elävät samalla omaa elämäänsä.
Keikkunenä
=======================
Tuollaista ei ole tullut vastaani yli 40 v. työelämäni aikana, ei yksityisellä sen kummemmin, kuin julkisellakaan puolella. Uskomatonta!
Työnjohto vaihtoon, jos siihen keinot löytyy... ei tuollainen vetele missään. - On kyllä vaikea uskoa koko juttuun varsinkaan tällä vuosituhannella.
Eine
=======================
Kyllä meilläkin tuota on (alkoholia on kivakin juoda työaika kun otetaan vaikka skumppaa isolle myynnille) mutta toki hankala tietää koko tilannetta. Meillä ainakin välillä joustaa työt, välillä ihmiset, suuntaan ja toiseen. Hyvä mieli on kaikilla. Ettei kyseessä vain olisi perisuomalainen kateus, jos muut uskaltaa tehdä sitä mitä itse ei?
Elina
=======================
Onpas Sinulla ihmetyöpaikka...
Kyllähän tällaisia jonkinlaisia "luistoja" on yleensä naisvaltaisilla aloilla, mutta että kaikkea tuollaista - ihmetellä täytyy millä alalla voi tuolla tavoin nyky-yhteiskunnassa toimia!
Onkohan niin, että työnjohtajan työmoraalin ollessa noin heikko, olisi palautteen anto ylemmälle taholle aiheellista; vaikka nimettömänä, ettei itsellesi aiheudu hankaluuksia, kuten tuossa tapauksessa muutoin on takuuvarmaa!
Yritä kokea kansalaisvelvollisuudeksi tehdä asialle jotain, koska jos tuota toimintaa tuettaisiin veroeuroillamme, niin kyllä se harmittaisi kaikkia kansalaisia!
Tsemppiä asian tiimoilta itsellesi!
Erkku
=======================
Alkoholin nauttiminen työaikana on irtisanomisperuste. Ihan vihjeenä, asian voi viedä eteenpäin yrityksen johdolle. Kännykät ovat kiinni tai pukukopissa työpäivän ajan. Ruokatauolla saa hoitaa henkilökohtaisia asioitaan puhelimella. Kampaaja- ja ruokakauppa-asiat hoidetaan työajan ulkopuolella. Näin kaikki ovat paikalla hoitamassa oman osuutensa. Jämäkkyyttä johtamiseen!
Yksi esimies asiakaspalvelussa
=======================
On se tavatonta.
Näyttää että teillä häntä heiluttaa koiraa ja jos koiralla ei ole selkärankaa tai kiinnostusta laittaa hommaa kuriin, niin sen voi ehkä tehdä työntekijät jotka eivät arvosta em. käyttäytymistä.
Kyllä työntekijä saa vaatia työnantajalta/pomolta tasoa yhtä lailla kuin he vaativat työntekijältä.
Casper
=======================
Valitettavasti tämä on tuttua, meillä on niin sanotusti "virtahepo olohuoneessa". Yksi työntekijä on jo vuosikausia "saanut" olla tekemättä työtä, hoitaa yksityisasioita työaikana ym. ilman että työnantaja puuttuu asiaan. Kaikki tietävät tästä ongelmasta ja puhuvat keskenään mutta ovat kuitenkin sitä mieltä että ongelma on työnantajan. Tästä on kyllä puhuttu suoraan pomollekin, tuloksetta. Tämä myrkyttää työilmapiiriä koska tälle ihmiselle kukaan ei vie enää töitä koska niitä ei saa tehtyinä sieltä pois.
Yleinen käytäntö meillä kyllä on että voidaan, jos on välttämätöntä hoitaa jotkut yksityisasiat työajalla.
Me työntekijät ollaan täysin neuvottomia tässä vaiheessa joten mekin jäädään katsomaan mitä vastauksia tulee...
Don Quijote
=======================
No onpa hulvatonta menoa! Työnjohtajan olisi EHDOTTOMASTI puututtava asiaan. Jos meno ei työnjohtajaa kiinnosta, niin onhan työnjohtajallakin "pomo" tai joku joka palkan maksaa. Varmaan palkanmaksajaa kiinnostaa, kenelle mistäkin maksaa? Joten tiedoksi ylemmälle taholle, niin eiköhän "juhlat Kabernaumissa" lopu.
Työnjohtajana jo 35 v. takana.
=======================
Juu, juu tämä on käytäntö meilläkin. Kaikki mitä saadaan työnantajan laskuun tehdä ja työajalla tehdään ilman muuta! Täytyy olla vain hyvää pataa työkavereiden kanssa, ettei ne kieli kaikkia pomolle kateuksissaan. Sekä pitää myös sallia toisille tasapuolisesti se mitä itse tekee työnajan puitteissa.
Esim. voi mainita, et sovitaan et toinen tulee aamulla aikaisemmin ja toinen lähtee iltapäivällä, sit tosiaankin pidennetyt ruokatunnit, yksityispuhelut, kaikki kirjeet postitetaan myös firman piikkiin, ollaan netissä ja sähköpostissa työajalla.
Eli suomeksi sanottuna KÄYTETÄÄN TYÖNANTAJAA SAIRAASTI HYVÄKSI,KOSKA HÄN MAKSAA NIIN PIENTÄ PALKKAA ET PITÄÄHÄN SITÄ SAADA PALKAN LISÄÄ...
Asiakaspalvelija myös
=======================
Meillä ei muita työajankäyttöongelmia ole kuin tuo yksityispuhelujen puhuminen. Se rassaa, kun huonekaveri lätisee ja itse yrittää keskittyä tekemään töitänsä. Odotan kuin kuuta nousevaa, että joskus saisin oman työhuoneen ja näin saisin työrauhan. Ja tietenkin se, etten aina jaksaisi, kun hän alkaa kanssani "seurustelemaan".
Olen yrittänyt hienovaraisesti vihjata, etten ehtisi kuuntelemaan, mutta ei hän hoksaa. En jaksaisi kuunnella kotieläinten, lasten, miehen, anopin jne. kakkaamisia ja muita juttuja. Kahvitauot ovat mielestäni tuollaista seurustelua varten. Niin miten sitten ilmaisisin hänelle hienovaraisesti, loukkaamatta, että anna minulle työrauha. Työmme kun tarkkaa ja keskittymistä vaativaa. Apua.
Milla
=======================
Uskomatonta, että työaikaa saa käyttää tuolla tavalla omiin asioihin. Jos työnjohtaja on tietoinen, miten on yrityksen ylin johto? Luulisi ääni muuttuvan kellossa, kun heille selviäisi, ettei työaikaa käytetä siihen, mistä palkkaa maksetaan.
Ihmettelevä
=======================
Tutulta vaikuttaa. Yli kymmenen vuotta taaksepäin oli ihan jokapäiväistä osalla työkavereistani että töihin tultiin vain syömään/kahville ja hoitamaan omia asioita ja työjutut jätettiin tyhmien työkavereiden tehtäväksi. Uskoisin että meilläkin pomo tiesi mikä oli homma mutta ei jaksanut välittää. Itse sattumoisin olin tuo tyhmä työkaveri joka sai sitten jonkinlaisen burnoutin ja olin katkerakin mutta olen pikkuhiljaa oppinut pitämään puoleni ja huomannut että kannattaa tehdä vain omat hommat.
Asiat on siitä muuttuneet ja pahimmat tapaukset ovat saaneet lähteä vähennysten myötä. Yksi neuvo on että ei saa tehdä toisille kuuluvia töitä ja jokaisella pitää olla omat tehtävät/vastuualueet. Pomojen tehtävä on pitää huolta - ei työmoraalia omaavien työtekijöiden tekemisestä ja että jokainen tietää tehtävänsä.
Työmoraalia on tai sitten ei
=======================
Mikä on tuollainen työpaikka? Vuosikymmeniä olen mennyt ajoissa töihin ja lähtenyt myöhään. Kahvi juodaan työn ääressä ja ruokatauollakin hoidetaan työasioita. Joskus hoidetaan kotoakin käsin työasioita eikä kotiasioita työaikana. Täytyy olla ylimääräisiä ihmisiä kirjoilla, jos ehditään tehdä omia asioita työn sijaan.
Ammatti-ihminen
=======================
Tänään viimeksi poltti ohimoita kun olimme naiskollegojen kanssa töissä neljään saakka ja nimeltä mainitsematon tuli notkumaan ja jaloissa pyörimään jo kolmelta (no vähän olisi voinut auttaa, mutta ei) takki päällä. Työpaikalta löytyy tyhjiä olutpulloja ko. henkilön jäljiltä. Lorvimisesta ja muusta mainittu työnjohtajalle tänäänkin ja siitäkös älämölö nousi, kai tj tuntee itsensä huonoksi kun ei ehdi rupuväen perään katella - tai jotain. Aikuisiahan tässä ollaan joten käyttäydytään kaikki kuten aikuisten kuuluu, eiköstä jookosta?
Jane
=======================
Meillä jutellaan firman kännykällä kaverien kanssa ja puidaan avioliiton tilaa. Harmittaa, kun sai tehdä tämän ihmisen töitä ja kuunnella puolisoa herjaavia juttuja. Esimiehemmekin tietää asiasta, mutta sille ei ole tehty mitään.
Päätin, etten enää välitä tuon ihmisen tekemisistä, vaan keskityn tekemään omaa työtäni ja teen sen niin hyvin kuin taidan. Olen tullut töihin iloisena ottamaan vastaan päivän haasteet ja palvelemaan asiakkaitamme, sitä vartenhan tätä työtä teemme.
Jaana
=======================
Älä sinä kyttää ja murehdi muiden tekemisistä, jos sinulle ei ole mielekästä että jotkut tekevät asioita joista sinä et pidä älä seuraa heidän tekemisiään. Ei sinun tarvitse heidän töitään tehdä, eiköhän heille pikkuhiljaa aleta huomautella jos heidän hommansa eivät valmistu. Siis keskity vain omiin töihisi ja saavutuksiisi.
JaniP
=======================
NO EHDOTTOMASTI ON TAVATONTA! Miten tuollaista voi tapahtua? Asiakaspalvelutyössä vielä? Eikös silloin pitäisi olla paikalla - tuskin niitä asiakkaita palvellaan sieltä kampaajalta käsin..
Koulutan itse asiakaspalvelutyötä, ja jos olisin esimiehen asemassa tuossa tilanteessa niin taatusti tapahtuisi jo ikäviä.
Oletko varma että työnjohtaja on perillä ihan kaikesta?
Tiimipalaveri pystyyn ja kissa pöydälle, tuo ei ole missään nimessä reilua muita työntekijöitä, asiakkaita eikä palkanmaksajaa kohtaan..
Miumau
=======================
Olen työssä sairaalassa. Täällä on korkea työmoraali. Yksinkertaisesti on niin kiire, ettei työsopimukseen kuuluvia taukojakaan aina ehdi pitää. Joskus on tietysti hoidettava (puhelimitse tai sähköpostilla yms.) sellaisia asioita työaikana, jotka on hoidettava päiväsaikaan, mutta näin varmasti on aina ja tulee olemaankin. Niihin ei kuitenkaan kulu kohtuuttomasti aikaa. Eihän nettipankkiasioita esimerkiksi haluakaan mielellään työkoneelta hoitaa!
Kotiväkeni ei juuri koskaan soita minulle töihin enkä minä kotiin. Sen ovat lapset jo pienenä oppineet. Pahin oma asiani on sähköpostin hoitaminen, mutta suurin osa siitäkin on työasioita. Kotipostit hoidetaan toiselta sähköpostiosoitteelta. Työtoverit ovat tärkeä osa työviihtyvyyttä ja siksi lounastauko on päivän virkistävin hetki ja se riittääkin. Työnantaja olettaa, että työaikana tehdään työtä! Eikä työpaikalta poistuta leimaamatta kellokorttia! No, nyt tämän kirjoittamisen voi lukea omien asioiden hoitamiseksi... Hyvää kevättä ja työntäyteistä työpäivää kaikille!
Kaarina
=======================
Ei tulisi kuuloonkaan! Työskentelen valtionhallinnossa ja meillä on liukuva työaika, jota seurataan kellokortin avulla. Kaikki omat asiat hoidetaan omalla ajalla, eli leimaudutaan ulos töistä. Pelisäännöt ovat samat kaikille.
Alkoholin käyttöön puuttuu joko esimies tai päihdeyhdyshenkilö.
Meillä on laadittu yhdessä pelisäännöt tämäntyyppisille asioille ja pelisääntöjen noudattamista seurataan.
Pikku Myy
=======================
Päivittäinen työaika firmassamme on 7,5 tuntia. Joillakin pidetään 15 minuutin tarkkuudella kirjaa työtunneista, toiset taas tulevat ja menevät miten haluavat - ja tekevät suuren numeron tekemisistään. Puhelimet soivat mutta vastata ei voi, on omien menojen suunnittelu tai nettisurffaus menossa. Jos joku juttu jää tekemättä, pyydetään toimiston Ahkera-Liisaa hoitamaan juttu. Mutta annas olla jos on toisinpäin - "sori, ei ole mun juttu".
Asiasta olen maininnut, ei kuulu kuulemma minulle. Mutta eipä motivoi tekemään ekstraa, hoidan omat asiani niin hyvin kuin osaan, oma-aloitteisuus ylimääräisen tekoon on jo valitettavasti kauan sitten kadonnut.
Ahkera-Liisan kaveri
=======================
Työpaikallani roikutaan netissä tai hoidetaan yksityisasioita työajalla... eikä siinä mitään, jos myös hommat tulee tehtyä kunnolla ja ajallaan. Jotkut harvat tekevät poikkeuksen. Pomo on kuitenkin kokenut, että ilmapiirissä ja työtehossa olisi parantamisen varaan vähän jokaisella ja on tosiaan yrittänyt tehdä asioille jotain: pitänyt puhutteluja kaksin ja ryhmässä, vaatii kaikkia kirjoittamaan viikkoraporttia, on päättänyt puuttua epäkohtiin saman tien, ulkopuolisen konsultin kanssa tullaan käymään läpi muutoksen hakua jne.
Ja kummallisinta on kyllä, että vaikka tätä on jatkunut vasta pari kolme viikkoa, jonkinmoisia muutoksia on havaittavissa jo nyt. Enemmän asioista puhumista havaittavissa, töihin liittyviä kysymyksiä -- asioita yritetään hoitaa, eikä hankaluuksien tullen aina käperrytäkään tuolin pohjalle, tai karata sinne kauppaan. Kuinka pysyviksi nuo muutokset jäävät... toivottavasti jäävät... prosessi jatkuu...
Tasapuolista toisaalta, että sama kohtelu kaikille riippumatta siitä mihin joukkioon kuuluu. Vastuuntuntoisemmat kenties ottavat itseään niskasta rajummin kuin tarvitsisikaan, ja työtä kartteleviinkin tuo saa kenties jotain vipinää, tai sitten ei... kaikki vaikuttaa kaikkeen, silti.
Vaan aikuisten ihmisten ei pitäisi tarvita paimenia, eikä päivähoitopaikkoja. Vastuuntuntoisuuden pitäisi olla sisäsyntyistä... palkkaa maksetaan tehdystä työstä -- lahjat ja arpajaisvoitot ovat vähän toinen juttu. Miksiköhän muuten erään päiväkodin ovessa lukee "lasten päiväkoti"... Onkohan niitä tosiaankin olemassa muillekin kuin lapsille...
Kati
=======================
Valitettavasti tutulta kuulostaa. Olen myös palvelualan ammatissa, ja meillä pomon suosikit saavat tehdä mitä haluavat ja mitä huvittaa, samalla kun muut tekevät kaiken työn. Yksityisasioita hoidetaan työaikana, ruoka- ja kahvitauot venyvät tuntien mittaisiksi jne. jne. Asiasta on sanottu kierrellen ja suoraan monet kerrat, asianomaisille itselleen, ja keskusteluissa muiden työntekijöiden kesken. Muutosta vaan ei tapahdu. Ainoastaan asiasta valittaneiden kohtelu on jonkin aikaa tavallistakin huonompaa, kostona siitä, että asiasta on uskaltanut ääneen sanoa. Ilmapiiri työpaikallani on muutenkin riitaisa ja huono henkilökunnan sisällä, osittain huonoista pomoista johtuen. Turha sanoakaan, että myös asiakkaat kärsivät talon sisäisistä ongelmista.
Näin myös meillä!
=======================
Jos uskallan kertoa, niin meillä on näin: pitkään yhdessä töitä tehneet jakavat hyvät työt keskenään, samoin palkanlisät jne. Uusille ja tyhmille, jotka myös jätetään sisäpiirin ulkopuolelle, sysätään pahimmat ja hankalimmat tehtävät, ilman palkanlisiä. Jos jostain henkilöstä he eivät pidä, he kiusaavat tämän hengiltä, jos tämä ei tajua itse irtisanoa itseänsä ja hakeutua muualle.
Henkistä ryhmäväkivaltaa
=======================
Oi voi, nimenomaan (käytös)tavatonta on nähty. Esimies vastasi kännykkäänsä kesken kehityskeskustelun ja sanoi: " joo, olen palaverissa, muttei tässä ole mitään tärkeätä." (tunsinpa itseni tosi merkittäväksi!) Puhelu oli loppujen lopuksi lehtimyyjältä, jolle esimies sai kohteliaasti viimein kerrottua, ettei aio tilata lehteä. Voitte kuvitella, että oli vaikea saada tunnelmaan päästä kiinni...
Sama henkilö - yrityksen toimitusjohtaja - tervehti huoneeseen tullessaan osaa henkilöistä, muttei kaikkia. Yritin aikani vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin, jota johdettiin pelolla ja tj:n suosikkiasemilla. Tulin lopulta irtisanotuksi ja asiaa käsitellään piakkoin käräjäoikeudessa.
Kirsi
=======================
Kuulostaa uskomattomalle. Eikö kyseisen työntekijän/-tekijöiden kanssa ole puhuttu asiasta? Palkkahan saadaan tiettyjen työtehtävien suorittamisesta. Eikö asiaa voi ottaa esille yhteisessä palaverissä. Minusta ei ainakaan missään tapauksessa kannata vaieta ja suostua tekemään toisten tehtäviä. Työnjohtajanne on ehdottomasti otettava epäkohta rohkeasti puheeksi - se, että jokainen suorittaa oman osansa on hänen vastuullaan.
Kirsti
=======================
Eihän tuollainen käytös ole soveliasta! Työpaikallani ei onneksi ole tuollaista esiintynyt. Oikeanlainen työkuri ja asenne käyttöön.
Ensin työ, sitten huvit
=======================
Kuulostaa siltä, että kuvailemasi tilanne on jatkunut jo pitkään, joten korjaaminen ei sekään varmasti onnistu yhden päivän aikana. Miten olisi työpaikalle työnohjaus? Jos vastauksena on touhun kalleus, ei tuolla työmoraalilla työskentely ole halpaa sekään. Entä jos otatte jonkun asiaa myös pohtineen työkaverin kanssa esille aloitelaatikon, johon jokainen pudottaisi parannusehdotuksia. Ne tulisi totta kai käydä läpi yhdessä. Myös eteneminen parannuksissa voisi, jos se nyt helpottaisi, olla askel kerrallaan... Toivon todellakin parannusta tilanteeseenne ja parempaa jatkoa!
Maikkismus
=======================
Sympatiat Sinulle, tiedän tunteen. Meillä työpaikalla esimieheni luuhaavat missä sattuvat ja yksi tekee "etätöitä" kotona... mutta eihän tämä alaisia koske... joskus pistää vihaksi, kuinka eriarvoista elämä toisinaan on, mutta ei auta itku markkinoilla. Täytyy ajatella niin, että itse voit olla ylpeä työpanoksestasi ja olet tehnyt oman osasi. Voit levollisin mielin iltaisin lähteä kotiin.
Alainen
=======================
Enpä ole moista kuuluut vielä eihän tuollaista saisi tehdä ja tästähän voi luottamusmiehelle mennä puhumaan jos kerran pomosi katsoo sormien läpi asiaa.
Voin kuvitella asian päässäni ja minä en ainakaan tuollaista hyväksyisi. Kyllä minä menisin luottamusmiehen luo ja jos tämä ei auta, niin silloin tekisin ilmoituksen liittoon - kai te johonkin liittoon kuulutte. Ja vielä kerran olet asiakaspalvelutyössä voi kokeilla että joku sinun tuttu tekee tästä ilmoituksen pomollesi vaikka hän on tietoinen asiasta niin mieluummin kirjallisena ja pyytää kirjallinen vastaus johon hänen on vastattava sekä se sitten toimittaa tai kopioida se ensin ja sitten vasta se kopio lähettää liittoon silloin teillä on faktaa asiaan ja näyttöä että tällaisen pomosi hyväksyy. Eikä ole tehnyt mitään asian eteen.
Maikki
=======================
Meillä istutaan avokonttorissa ruudun ääressä ja jos "hiiri lakkaa liikkumasta", niin kollegat mulkoilevat, ellei johtaja ehdi sanomaan "mikä mietityttä". Hyvä ettei wc:n ovella ole (vielä) kellokorttia.
Orja
=======================
Työpaikalla alkoholin käyttö ei sovi työaikana (ja sen jälkeenkin vain jos on jotkut henkilökunnan pippalot). Mikäli työnjohtaja on tietoinen työtehtäviään mainitulla tavalla laiminlyövästä henkilöstä eikä ole asiaan puuttunut, on hän väärä ihminen esimiestehtäviin.
Mikä työpaikalla on monta joita ko. toiminta häiritsee, täytyy teidän kertoa esimiehelle asiasta ja jos se ei auta niin yhtenä rintamana työnjohtajan esimiehelle.
Tuollaisen käyttäytymisen taustalla on usein turhautuneisuus ja motivaation puute ja sitä ruokkii kiltit työkaverit jotka eivät uskalla suoraan sanoa asianomaiselle miten rasittavalta tuntuu kun joutuu tekemään hänenkin työpanoksensa.
Minsku
=======================
Ei ole tavatonta. Edes valtion laitoksessa. Olen pätkätyöläinen ja ihmettelen kuinka väkeä tippuu töihin klo 10 asti (joskus myöhempäänkin), ja toisaalta miten iltapäivän kato alkaa kolmen jälkeen, jos jollakin syyllä. Palkkaa pitäisi kyllä saada lisää, herranen aika, tässähän ollaan korkeakoulutettuja ihmisiä.
Ei, eivät he ole kokouksissa tai tärkeissä tapaamisissa, eivät myy mitään tai luo suhteita. On lapsen (15 v) lähettämistä kouluun, koira kipeänä, auto huollossa, äiti kylässä, "ei vaan päässyt ylös" - mikä tahansa kelpaa.
Esimies tekee töitä hartiat märkinä eikä huomaa mitään. Tai sitten ei ole näkevinään. Valtion virastahan ei voi ketään potkaista pois laiskuuden vuoksi.
Onneksi "pätkäni" päättyy kesällä. Tämähän voi olla joku tarttuva tauti.
Tirlittan
=======================
Meilläkään ei pelaa kaikki kunnolla. Olen myös palvelualalla ja kaiken lisäksi vielä osa-aikaisena joten työajat ja vapaan toivominen koettelee hermoja jos mikä. Työnantaja harvoin sanoo virheistä, mutta hänen "sihteerikkönsä" sitäkin ahkerammin. Jos valittaa liian monesta lauantaityöpäivästä vastaus yleensä on, että ei sit tarvi tulla töihin ollenkaan, jos ei kelpaa.
Toiset taas ovat silmätikkuina asiassa kuin asiassa ja vessasakaan ei tarvii käydä työaikana lainkaan eihän hänkään käy.
Nuoremmat vakihenkilöt puhuvat omia puhelujaan työaikana osastolla ja soittelevat talon laskuun pitkiäkin yksityisasioitaan ja hyllyt loistavat tyhjyyttään vaikka tuotteita on varastossa, ei myynti pelaa. Tosi sokeina kuljetaan.
Piitu
=======================
Saan luvan kanssa hoitaa yksityisasioita myös työaikana.
Syynä tähän on se, että koti sijaitsee eri paikkakunnalla kuin työ, joten isoa osaa asioista on mahdoton hoitaa omalla ajalla olematta töistä pois. Mm. virastot menevät kiinni ennen kuin ehdin kotipaikkakunnalle.
Myös yksityispuheluja saa soittaa ja vastaanottaa, tosin oman harkinnan ja tilanteen mukaan. Yleensä käytän niihin omaa matkapuhelinta. Jos on kiire en edes vastaa omaan puhelimeen.
On tullut vaatteitakin shoppailtua pomon "määräyksestä" kun on ollut oikein rankka päivä takana.
Perusidea on se että silloin tehdään töitä kun niitä on ja jos jää luppoaikaa, niin ei tarvitse olla tekevinään.
Vastapalveluna en ole takki päällä valmiina oven raossa minuuttia vaille neljä iltapäivällä.
Pienessä putiikissa
=======================
Tuohan kuulostaa aivan sikamaiselta! Eletäänkö tasa-arvon vuotta 2006? Minä nostaisin kissan pöydälle reilusti. Pitäkää palaveri, jossa kaikki ovat läsnä ja puhukaa asiasta avoimesti, asiallisesti. Heitä ajatus kehiin, että miten työt suoriutuisivat, jos jokainen toimisi niin että tekee "OMIAAN" työaikana! Pientä rajaa!
Ei epäreiluun toimintaan tarvitse kenenkään alistua. Ja onhan se faktaa, että jos menet iloisena ja motivoituneena työpaikallesi, työtkin sujuvat mukavasti. Ei kun asiasta puhumaan! Jokaisella on oikeus, melkeinpä velvollisuus vaikuttaa siihen, että työpaikalla voidaan hyvin.
Pauliina
=======================
Tuttu juttu, toisille on kaikki sallittua, toisille ei. Töiden jakokin on hyvin epätasaista, mutta kun tämä yksi "lusmu" esittää kiireistä niin hyvin. Ja tottahan se on, että kiire tulee, kun ensin tekee kaikkea muuta kun töitä ja sitten ne vähätkin aloitetaan viime tipassa tai jo vähän myöhässä.
Olemme maininneet epätasaisesta työnjaosta esimiehelle, mutta hän ei tunne työtehtävien määrää ja niihin sitoutuvaa aikaa laisinkaan. Niinpä hän ei ole asiasta muuta mieltä, kuin että näin nämä tehtävät on varmaan hyvin jaettu. Totta sekin: ahkerat tekee paljon, laiskemmat vähän.
Silloin kun on oikein kiire, jurppii. Ko. henkilö kuitenkin on riittävän röyhkeä esittämään kiireistä kirkkain silmin ihan "naamatustenkin", joten ollaan annettu asian olla. Asia ei ole niin tärkeä, että sen takia olisi Isoon Sotaan viitsitty lähteä. Odotellaan, että lusmuilu kääntyy itseään vastaan joku päivä...
Pia
=======================
No kyllä kuulostaa tavattomalta! Itse olen töissä leikkaussalissa ja hyvä kun pissalle ja syömään pääsee! Työaikana ei yksinkertaisesti pääse sairaalan ulkopuolelle asioita hoitamaan, jopa puhelimella soittaminen on hankalaa. Tämäkin on tavatonta! Kohtuus kaikessa olisi paras.
Sairaanhoitaja
=======================
Työmoraalia ei enää ole. Olen pienessä kunnassa töissä ja meillä on liukuva työaika, mutta ei ajanseurantaa. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi tänään täällä ei näy muita töissä. Töihin tullaan yhdeksään mennessä ja lähdetään 15.00, eli virastossa on silloin keskus ja ovet auki. Itselläni on niin paljon töitä, etten ehdi niitä edes normaalissa työajassa tekemään saati sitten lyhennetyssä.
Mutta pomothan näyttää esimerkkiä ja ovat ilmeisesti hyväksyneet tilanteen. Ja palkankorotuksissa lyhennettyä työaikaa tekevät saivat juuri 60 euron kannustuslisän, että se työmoraalista. Kannustuslisäänhän maksetaan niille, joilla on parhaimmat jutut kahvipöydässä ja paras viinapää pikkujoulussa.
Loppuun palanut
=======================
Meillä osa puhuu omia puheluita työaikana, sekä toimittaa omia pikku-Bisneksiä, käyttää työpaikan kopiokonetta ja faksia, maksamatta mitään. Viime kesänä oli kesätyöntekijä joka myöhästyi joka aamu ja kävi työaikana myös parturissa. Tätä kesätyöntekijää ei taideta ottaa enää takaisin meille töihin.
Ihmettelijä
=======================
Meno ei näköjään ole parantunut yhtään asiakaspalvelupuolella viimeisen 15 vuoden aikana. Meillä suuren firman yksi omistajista/esimies maksoi jopa ylityötunnit viinalla niille, joille se kelpasi ja kelpasihan se kahdeksalle kymmenestä eli miehille, loput jäivätkin ilman mitään korvausta koska viina ei maistunut ja jos tilanne ei miellyttänyt niin "tulijoita oli".
Yksityispuhelut olivat kiellettyjä mutta arvatkaapa vaan mitä tapahtui kun pomo selkänsä käänsi? Oikein, ne kahdeksan roikkuivat vuoronperään puhelimissa, joita oli useita. Kaikesta en viitsi edes puhuakaan mutta villiä meno on aina ollut joissain firmoissa ja vallankin niissä joissa porukat "ovat ruskeakielisiä" ja pomolla itsellään jotain piiloteltavaa. Antaisin neuvon että yritä hyvä ihminen katsoa itsellesi järkevämpi työpaikka. Älä yritä oikoa näkemiäsi vääryyksiä tms. sillä siitä ei hyvää seuraa tai jos olet valmis "kilometritehtaalle" niin anna palaa.
Ihmettelen suuresti että asiakkaat eivät puutu esim. viinalle haiseviin asiakaspalvelijoihin. Tarpeeksi monta soittoa ja valitusta parantaisi varmaan siltä osin tuota menoa. Itse asiassa päin naamaa tehty valitus on paras sillä tuollaisissa paikoissa pomo vain nauraa hekottaa valituspuhelun jälkeen. Jos firmassa on oikein suuri pomo, niin valitus kannattaa osoittaa sinne tai tehdä asiasta muuten julkinen, jotta kun se osuu liikkeen kaupankäyntiin, niin silloin rupeaa tapahtumaan.
Vielä yksi juttu, muutamiin asiakaspalveluhommiin kuuluu myös autolla ajo ja jos ei nyt ihan kännissä ajeta niin, niin suurissa promilleissa kuitenkin että kortti lähtisi kolisten ja tuota ajamistakin tehdään pomon hiljaisella siunauksella. Minä muuten aikoinani puutuin asioihin ja yllättäen olikin sitten lomautus edessä (samalla lainattiin muista toimipisteistä korvaavaa henkilökuntaa ja oikein liiton toimitsijan siunauksella).
Villiä menoa
=======================
-EI TODELLAKAAN OLE NORMAALIA!!-
TÄTÄ TAPAHTUU MONESSA TYÖPAIKASSA JA KUKAAN EI PUUTU SIIHEN. TUNTUU JOTENKIN SILTÄ ETTÄ TÄNÄ PÄIVÄNÄ TÄMÄ ON NORMAALIA..OLISI EPÄNORMAALIA JOS NÄIN EI TAPAHTUISI.TÄMÄ ON KURJAA MUTTA VALITETTAVASTI TOTTA!
HILMA
=======================
Ei ole lainkaan tuttua. Ota yhteys luottamusmieheen tai jos siitä ei ole apua ota yhteys liittoosi. Kuuluthan ammattiliittoon?
Riitta
=======================
On on ihan tuttua ja myös se että joka tekee saa tehdä aina vain enemmän ja vielä senkin ja senkin työn ja jos joskus et jostain syystä jaksa täydellä teholla sitä kaikkea niin siitä valitetaan ympäri työpaikkaa.
Minä en kyllä ole keksinyt mitä tehdä, enkä varsinkaan sen jälkeen kun otin nuo asiat, mistä Sirpa kerroit, esille niin oli hyvä, etten saanut lähteä koko työpaikasta. Toivottavasti tulee positiivisia ja hyviä esimerkkejä toimenpiteistä joita voisi tehdä.
Kun annoin tunnustusta hyvin tehdyistä töistä, silloin kun niitä tehtiin olinkin hiostaja jne.
Julia
=======================
Valitettavasti ei ole tavatonta. Joissakin paikoissa vain yksinkertaisesti on heikkoja johtajia, joiden pelkuruutta tarttua asioihin toiset voivat röyhkeästi käyttää hyväkseen, muiden kustannuksella. Toinen työtoveri ei voi juuri mitään tehdä, joten lähde talosta niin kauan kuin vielä pystyt, kyllä sinun selkänahastasi tullaan ottamaan edelleenkin kaikki hyöty jos kerran voidaan. Johtajaa tuskin vaihdetaan, joten sieltä suunnalta ei muutosta tule, vaikka se pahin röyhkimys lähtisikin - uusi tulee tilalle. Joten eteenpäin, sanoi mummo lumessa!
Saman kokenut
=======================
Huh! Onneksi meillä ei ole tällaista. Lienee jossakin vaiheessa pomoilta lipsunut, kun on tuolaiseen ajauduttu. Esimiesten tulisi puuttua asiaan, mutta kyllä kaikki työntekijätkin voisivat asiaan reagoida. Faktat pöytään ja kissat pöydälle....
Carika
=======================
Esimiehet tietävät toisten luistamisen töistä. Vaikka yritän keskittyä vain omiin asioihin, kuulen jatkuvan henkilökohtaisen puheensorinan ja henkilökohtaisen puuhastelun.
Muutaman kerran vuodessa tulee viesti yhteisistä säännöistä. Asioille ja ihmisille ei todellisuudessa tehdä mitään.
Jos mainitsen vuosittaisessa esimieskeskustelussa luistosta ja silmänpalvonnasta, kehotetaan olla kantelematta.
Eriarvoisuus kukoistaa: mainitsin useita kertoja vakavista, korjaamattomista vioista työoloissa. Ylempi esimies ja henkilöstöpäällikkö kutsuivat puhutteluun!
Yli vuoden kärvistelyn jälkeen oloja korjattiin. Asia olisi ollut yhtä helppo ja edullinen korjata aiemminkin.
Ansaitsen parempaa!
Kaijapro
=======================
Meillä on ollut niin kova kuri, ettei ole ehtinyt työmoraali löystyä, mutta jos olisin vuosia ollut samassa duunissa ehkä jotain olisi alkanut ilmetä - niin aina.
Ruuvit löysällä aina
=======================
Kyllä tämä tuntuu ihan normaalilta toiminnalta... Olen laivalla töissä ja erityisesti "kännissä" töissä oleminen on joidenkin kohdalla yleistä. Toiset sitten tekevät "kännääjien" hommat ja asiaa hyssytellään.
Esimies tuntuu tämän hyväksyvän, asiasta sanoessani vastaus kuuluin että nythän on juhannus! Tämän jälkeen otin kannan, että ei kuulu minulle, niin väärin kuin se onkin..
Asiaan on vaikea puuttua, olen sanonut suoraan kyseisille henkilöille ja ihmetellyt heidän työmoraaliaan ja tulos oli että sain tärkeilevän paskan maineen, että sellaista..
Raskasta seurata vierestä, mutta vaikea yksin puuttua, kun muut ei uskalla tai heitä ei kiinnosta... Ja meillähän pitäisi olla esimies jonka tehtävään kuuluu näihin asioihin puuttuminen
Satu
=======================
Työnjohtaja on selvillä asiasta? Joten asioille EI SIIS TEHDÄ MITÄÄN?
Tuttua, mutta sen ymmärtää jos esim. "firman" omistajan vaimo tekee noin tai vaikka lapsi. En kyllä tajua kuinka jotkut sallii tuollaisen jos TE KAIKKI olette työntekijöitä, EIKÄ tämä työntekijä ole sukulainen tai suhteessa työnjohtajaan tai muuta "ymmärrettävää"?
Kyllä asia pitäisi nostaa pöydälle! Vai eikö asia kiusaa kuin sinua? Eikö muita?
Teinä minä löisin päät yhteen ja kokous pystyyn ja vaatisitte tilanteen muutosta, jollei hän ole sopinut että on palkatonta lomaa nuo jutut Kampaajat ym.
Ei kannata murehtia ja olla vihainen ja katkera työkaverille, vaan keskustelu käyntiin: "Oletko ajatellut miltä meistä tuntuu, kun olet kampaajalla työ aikana tai kun puhut yksityispuheluja. Miltä Sinusta tuntuisi jos minä tekisin noin ja saisit tehdä minun työt? "
Tehkää asialle jotain, ei asiaan puuttuminen ole väärin, vaan se, että annatte hänen noin tehdä!
Asiallinen puhe, ilman syytöksiä
=======================
Hetken jos toisenkin mietin, että missä ihmeessä Sinä työskentelet? Nooh… joko työnjohtajana on heppu joka ei osaa hoitaa hommiaan ja puutu asiaan.
Itse en kehtaisi vaikka olisi mahdollisuus moiseen touhuun. Toivottavasti Sinä et kaadu töiden alle ja ole hän joka paikkaa muiden lorvailun.
Tekisin varmasti niin, että jättäisin muille kuuluvat työt loppupelissä tekemättä jos on jatkuvaa lintsailua joltakin työntekijältä.
Taitaisin jopa rohkaistua sanomaan, jotta rajoita hiukka omia henkilökohtaisia asioita työaikana ja keskity olennaiseen siis töihin.
Keväisiä auringon tervehdyksiä!
Juska
=======================
Olin parikymmentä vuotta sitten erään suuren kaupungin palveluksessa. Osastollamme oli monta henkilöä jotka käyttivät alkoholia työaikana ja lähtivät usein kesken päivän ravintolaan. Muut saivat sitten tehdä heidänkin työnsä ja kuunnella loppupäivän vielä kännisen selostuksia ja v****ilua.
Pomot kyllä tiesivät mitä tapahtuu, mutta eivät puuttuneet asiaan ennen kuin yksi heistä erehtyi haukkumaan pomon käytävällä. Pomo kysyi häneltä: ”oletko juovuksissa?”. Tyyppi vastasi, ettei ole ja että voi vaikka heti mennä verikokeeseen. No hän meni ja promilleja oli vaikka muille jakaa. Koska hänellä oli jo ollut katkaisujaksoja ym. niin potkut tuli.
Samalla työmaalla oli yleistä poistua kesken päivän omille asioille milloin mistäkin syystä, puhelut olivat myös ilmaisia. Kai tällainen käytäntö on ihan normaalia kaupunkien ym. isojen työnantajien palveluksessa oleville. Ei pienellä työmaalla näin voisi tehdäkään.
Muuten, missä ihmeen asiakaspalvelutyössä voi valmistaa ruokaa kotiin päivän aikana? Ai niin jos olette ravintola-alalla. Siinähän se kännääminenkin onnistuu hyvin.
Siiri
=======================
Parasta on, että jokainen pitäisi huolen omista asioistaan, eikä turhaan tuhlaisi energiaa siihen että kyttää muiden tekemisiä kaiket päivät. Meillä on ainakin "vapaa" työilmapiiri. Jos ruokatunti venyy 15 min pidemmäksi, niin se venyy. Jos joku puhuu omia asioitaan puhelimeen niin sitten puhuu. Pääasia on, että hommat tulee hoidettua. Johtajat ne on sitä varten, että puuttuvat vääriin työtapoihin.
Pilvi
=======================
Nämä työnantajan siivellä eläjät on yleensä niitä kovaäänisimpiä, joille ei uskalla tavallinen pulliainen paljon vastaan panna. Pomokin tuntuu nöyristelevän. On vaan ummistettu silmämme ja yritetään itse olla luottamuksen arvoisia.
Pullahiiri
=======================
Ihan yhtä tuttua kuin se, että haen kesken työpäivän lapset autolla koulusta, on se että illalla tultuani töistä puoli seitsemän, teen vielä yrityksen mainosta lehteen, kirjoitan puhtaaksi jotain, laadin laskuja tai lähetän asiakkaille sähköposteja.
Käytän kyllä työaikaani omienkin asioiden hoitamiseen (tuntuisi älyttömältä lähteä illalla uudestaan keskustaan esim. ruokakauppaan), mutta käytän myös omaa aikaani työasioihin.
Mamma
=======================
Olen itse ihmetellyt samaa mieheni työpaikan moraalista. Siellä myös alkoholi tuntuu kuuluvan jokapäiväiseen työelämään. Olen ihmetellyt tätä asiaa miehelleni...joka on johtanut yleensä asian puolusteluun hänen puoleltaan ja joskus riitoihin. Työpaikka missä hänkin on, on useita eri aloja ja vastuullisia sellaisia. Niin ihmettelen kummasti?
Joskus olen uhannut tehdä jopa valituksen ja tutkinta pyynnön asiasta...mutta olen päättänyt olla puuttumatta asiaan koska itse en työskentele samassa paikassa. Omassa työpaikallani oli samanlaisia ongelmia, johon oli puututtu useammin ennenkin tuloksetta. Itse päätin myös puuttua asiaan koska huomasin työtoverini olevan alkoholin vaikutuksen alainen ja lähti työpaikan autolla ajamaan toiseen työkohteeseen...tein johtajalle asiasta ilmoituksen. Ja ks. henkilö oli työkeikalla vielä kolhinut auton. Mutta eipä asiaan juurikaan puuttunut. Itse sain tuntea enemmän syytöstä siitä että olin ilmoituksen tehnyt.
Mielestäni alkometrit olisi oivallinen apu työpaikoilla. Pakollinen joka aamuinen alkometriin puhaltaminen.
Ja kellokortti systeemi - aina kun poistut on kortti leimattava ja samoin tullessa.
Tuohtunut
=======================
Nykyään en enää ole töissä. Mutta kun olin ja olin ns. vain siivooja, meillä kyllä oli erittäin tarkka kuri ja sai syytöksiä syyttömänäkin. Mutta kyllä sitten nämä toimistotyöntekijät yms. saivat käydä kampaajalla työaikana jne.
Tee koo
=======================
En ole ikinä kuullutkaan moisesta. Meillä työntekijät voivat mitä erinomaisimmin. Kaikki viettävät säännöllistä elämää. Keskusteluissa on käynyt ilmi, että suurin osa menee nukkumaan kymmenen tienoilla ja herää kuuden maissa, jolloin on rauhallista juoda aamukahvi yhdessä puolison kanssa ennen kuin lapset herätetään seitsemältä kouluun. Työt alkavat kahdeksalta ja yleensä rauhallisella tuokiolla kahvikupin ääressä. Kahvia riittää kaikille, eikä hymyilemisessä ole kiintiöitä. Kiireettömän perhe-elämän keskeltä, ei tarvitse hoidella asioita työajalla, töitä tehdään kohtuullisella tahdilla, mutta ei tatti päässä, jokainen hoitaa tehtävänsä parhaaksi katsomallaan tavalla. Alkoholin käyttö rajoittuu sekin suurimmalla osin pariin saunakaljaan viikossa. Suurin osa työyhteisöstämme on perheellisiä, eikä koe baareissa käymistä ajankohtaiseksi ja mielekkääksi.
Avoin vuorovaikutus on kaiken A ja O ja voi rakentaa työyhteisön henkeä terveellä tavalla. Ei ole kuitenkaan syytä lähteä liikkeelle syyttävästä tai puolustelevasta lähtökohdasta, koska tällöin paska kaatuu takanapäin omaan niskaan. Puhuminen on paras keino. Puhuu erikseen ja yhdessä ihmisten kanssa ja kuulostelee miltä tilanne heistä tuntuu tai haittaako se edes heitä, pomon juttusille ei ensimmäisenä kannata mennä, vaan jutella asianosaisten kanssa. Rohkeutta!
Tintti
=======================
Olin töissä muutaman vuoden edellisen kaltaisessa työpaikassa, jossa muutama nainen esim. vietti aamun ensimmäiset tunnit kävelemällä työpaikalla papiljotit päässä.
Meno oli tuossa yksityisyrityksessä aivan samanlaista kuin kirjoittajan kuvailemassa.
Ensin tuntui, että vau - täällä on ihanan rentoa, mutta pian työpaikka alkoi ahdistaa.
Minusta johdolla ei tällaisessa työpaikassa ole tilanne hallinnassa/ johtamistaitoja.
Itse siirryin töihin isompaan yritykseen jossa ihmiset tiedostavat olevansa työpaikalla, ja käyttäytyvät aikuisten tavoin.
Anita
=======================
No meillä kyllä pomo juo kaljaa pitkin päivää. Yksi "pikkupomo" hoitaa yksityispuhelunsa työpaikan työpuhelimesta. Kumpikin siis miehiä, me likat jos moiseen ryhtyisimme kyllä lähtö tulisi ja äkkiä!
Tiia
=======================
On tuttua ja koettua - tosin julkishallinnon puolella! Ei muuta kuin KISSA PÖYDÄLLE! Rohkeasti vaan! Ota asia puheeksi, mutta ota se kiivastumatta ja soimaamatta...asiat ovat lipsuneet tilanteeseen pikkuhiljaa, koska työnjohtaja ilmeisesti ITSE on ollut esimerkkinä? Työilmapiirissä kärsii nyt ne, joilla vielä on työmoraalia jäljellä! Ellei joku teistä puutu asiaan - se vaan jatkuessaan pahenee! Uso minnuu!
Tuija
=======================
Kyllä, uskon kertomasi! Minunkin edellinen työpaikkani eräässä yksityisessä sairaalassa oli samanlainen. Tuollaiset etuoikeudet ei ole tietenkään kaikilla, mutta pomon suosikki sai käyttäytyä juuri noin. Käydä omilla ostoksilla, kampaajalla, hoitaa puhelimitse kaikki hääasiat, asunnonostot, remontit ja vieläpä asiakastiloissa rumaa kieltä käyttäen eri ihmisten haukkumiset mm. tyytymättömyytensä jhkn palveluun, sekä jopa oman äitinsä haukkumisen. Jos esimiehelle valitti tekemättömistä tai huolimattomista töistä, oli kommentti vain, että tee sinä ne vain, meidän muiden on tuettava tuon nuoren perheen taloutta etc.! Arvaatte, että sain kyllikseni! Joten tsemppiä tai vaihda!
T.R
=======================
Ei ole tavatonta. Minulla on myös kokemuksia henkilöstä, joka piti työtänsä jonkunlaisena "suojatyöpaikkana". Tärkeämpää olivat ko. henkilön lukuisat luottamuspaikat ja korkeisiin virkoihin kivunneet ystävät, joiden kanssa piti käydä lounaalla / kahvilla / viinillä / näyttelyssä jne. kesken työpäivän.
Aluksi tilanne raivostutti, koska jouduin tietenkin tekemään lähes kaikki työt, jotka tälle "huvittelijalle" olisivat kuuluneet ja joista hänelle palkkakin maksettiin. Vuosien mittaan tästä kuitenkin koitui suuri siunaus: Olen oppinut kaikki tämän henkilön toimenkuvaan kuuluvat työt ja siitä on seurannut palkankorotuksia, arvostusta työpaikalla, kouluttautumismahdollisuuksia ja nyt vihon viimein varmuus siitä, että saan jatkaa tässä työpaikassa hamaan eläkeikään saakka - vastoin kaikkia odotuksia.
Ulriikka
=======================
Täysin moraalitonta! Kyllä jokaisen työntekijän pitäisi mielestäni työpaikan vastaanotettuaan sitoutua tekemään täysi työaika työhönsä ja VAIN työhönsä kuuluvia tehtäviä. Ja mikä selkärangaton työnjohtaja, täysi vätys! Erottaisin heti!
Virkanainen
Vastauksia 77 kpl
=======================
On kokemusta. Parasta vaan purra hammasta. Älä puutu asiaan, koska silloin saatat joutua työpaikkakiusaamisen uhriksi. Jos ei hammasta pureminen auta, niin vaihda työpaikkaa.
Kokemusta on
=======================
Onko tuo Teillä tosiaan sallittua ja hyväksyttyäkin vielä? Meidän lähin esimies hyväksyi osan työntekijöiden käyttämästä ajasta työajaksi, kun he keräsivät rahaa asiakkaittemme, eli vanhusten viriketoimintaan, suurin osa tehtiin talkoilla.
Vs. vastaava vantustyönohjaaja kielsi sen, koska siihen käytetään kunnan varoja. Ajatelkaa, hoitajillahan on tosi hyvät palkat! Se mitä asiakkaat, eli siis vanhukset saavat tästä, ei merkitse mitään vs. vastaavalle vanhustyönohjaajalle. Vain se mitä hän saa säästettyä matkailuun uhrautuvalle, rikkaalle kunnalle varoja, merkitsee jotain. Mihin me ollaan menossa? Haluan omille vanhuksilleni nyt ja itselleni sitten joskus, virikkeellisemmän vanhuuden. He ovat maksaneet veronsa aikanaan ja minä nyt kuntani hyväksi.
Tyrmistynyt
=======================
Eipä kertomus kuulosta mitenkään tavattomalta, luulen että useasta työpaikasta löytyy näitä tapauksia. Oma esimieheni on oivallinen esimerkki samanlaisesta touhusta. No okei, alkoholia hän ei sentään taida juoda työajalla muutoin kuin erinäisissä sipistely -tilaisuuksissa, mutta muuten kaikki täsmää. Talonrakennusprojektinsa hän toteutti työajalla. Avioero tuli ja uusi koti vaati remonttia, joka sekin tuli tehtyä työajalla ja osittain työnantajan kalustoa lainaten. Kampaajat, ompelijalla käynnit, shoppailut, kaikki ne voi luonnollisesti hoitaa työajalla. Kunhan vaan ilmoittaa "olevansa muutaman tunnin poissa".
Asialle on hyvin vaikea tehdä mitään, koska hän on esimiesasemassa eikä hänen oma esimiehensä huomaa mitään. Luulee vaan, että siinäpä ahkera ihminen kun on jatkuvasti "kokouksissa" ja "varattu". Työt hoituvat kun komentaa alaisensa ne tekemään ja esittää ne eteenpäin ominaan.
Likaista, likaista touhua, ja on syönyt alaisensa motivaation asteikolla 1-10 suunnilleen -100:n tienoille. Kuten huomaat, ei minulla mitään neuvoa tilanteeseen ole. Mutta olkoon tämä vertaistukena sinulle.
Alainen jaksamisen äärirajoilla
=======================
Puutuin em. asioihin ja siitä hyvästä minut äänestettiin ulos työpaikasta ja olin sentään sen työpaikan esimies. Varastelu ja valehtelu jatkuu siellä edelleen ilman minua.
Harmaa hapsi
=======================
Tällaistahan tapahtuu.
Tietyt yksityispuhelut on ok, koska kaikkia asioita ei pysty hoitamana työajan ulkopuolella. Ruokakaupassa käynti ruokatunnilla tietysti ok. Muut ovat minun mielestäni sovittavissa - jos päivällä käy esim. kampaajalla, aamulla tullaan tunti-kaksi aiemmin tai ollaan tunti-kaksi pidempään töissä ja korvataan ko. aika tms. Ainahan asioista voi neuvotella ja voidaan sopia yhteisiä joustavia pelisääntöjä.
Salla10
=======================
Meillä "nuoriso" pitää jatkuvasti kahvi- ja tupakkataukoja, lukee lehtiä, laittelee kukkia ruukkuihin, käy kirppiksellä, kioskilla, kaupoissa, autoliikkeissä, lukee vessassa Aku Ankkoja, ihan mitä mieleen juolahtaa työaikana. Työhuoneesta näitä ei juuri tapaa.
Työhön tullaan miten huvittaa, muttei kahdeksaan kuten muut. Iltaisin jäädään vetkuttelemaan, lukemaan lehtiä, keittelemään kahvia virka-ajan jälkeen, josta tietty otetaan "plussat" kun on liukuva työaika. Eikä näille mitään mahdeta. Johtaja ei ole puuttunut vaikka ollaan vaadittu. Keski-ikäiset meillä ei tämmöistä tee, vaan alta kolmekymppiset, eikä niistäkään kaikki. Pari tyyppiä. Määräaikaiset. Ja ollaan valtion virastossa
Veke
=======================
Monta vuotta toimistotöitä tehneenä, en ole koskaan surffannut netissä työpaikan koneelta, maksanut laskujani, kirjoitellut henkilökohtaisia sähköposteja saatikka puhunut yhtään yksityispuhelua työajalla. Luvallista olisi ollut kyllä vastata yksityispuheluun ja sanoa siihen nopeasti, että soitan heti töiden jälkeen takaisin, mutta soittajat eivät ymmärtäneet tätä vaan alkoivat vain "nopeasti" kertoa asiaansa. Näin ollen en voi edes vastata työajalla. Minulla on kotona oma puhelin, netti ja yksityissähköposti omien asioiden hoitoa varten. Näin tiukkaa ei välttämättä tarvitse olla, mutta en suosi omien asioiden hoitamista työajalla - jotain työmoraalia sentään!
Anna
=======================
Vastaan silti tähän kysymykseen, vaikka meidän työpaikalla ei tämmöistä esiinny.
Minusta tuo on erittäin kummallista, että saa tehdä tuollaista työaikana. Ja jos vielä työnjohtajakin tietää, että alaiset käy kampaajalla yms. niin minusta se kertoo aika paljon työnjohtajasta. Joko hän tekee samalla tavalla kuin alaiset tai hänestä ei vaan ei ole yksinkertaisesti työnjohtajaksi, koska ei uskalla sanoa asiasta.
Meillä ei edes saa käyttää kännykkää työaikana. Saatikka sitten jotakin muuta. Minusta se on hyvä, koska kyllä sosiaalista elämää kerkeää hoitamaan työajan ulkopuolellakin.
Minusta se on väärin, että muut saa hoitaa työkavereitten työt omien töiden lisäksi.
Toivottavasti Sirpa hoidat vain omat työt, niin ei tule sitten turhia paineita.
Jaksamista sinne, Sirpa!
Anne
=======================
Taitaa olla tavatonta! Kyllä meilläkin omia puheluita soitetaan ja netissä surffataan, mutta vain silloin kun on tyhjää aikaa. Työnsä hoitaa jokainen tunnollisesti ja jos kiire on, niin töitä tehdään. Mutta jos hiljaisuus iskee, niin silloin meillä on lupa myös höllätä, ei tarvitse esittää tekevänsä tai tuusata olemattomia.
Kia
=======================
Luulin, että työpaikkani on ainoa jossa tapahtuu samanlaista! Uskomatonta, että työnantajat sallivat sellaisen! Omalla työpaikallani yksi työntekijä on jollain keinolla saavuttanut sellaisen "aseman", että hän saa käydä omien harrastustensa parissa työajalla. Hän ja useat muut työntekijät hoitavat työajalla parturissa käynnit, vaatteiden ostamisen, pankkiasiat yms. asiat, jotka minun mielestäni tulisi hoitaa vapaa-ajalla. Minusta tuollaisten vapauksien antaminen työntekijöille on varsin arveluttavaa, koska homma karkaa jossakin vaiheessa käsistä totaalisesti. Työpaikassani on käynyt jo niin.
Ihmettelijä
=======================
Olen täysin päinvastaisessa työympäristössä kuin tuo kuvailtu ja täytyy sanoa, että ei ole kivaa tämäkään. Vaikka lapsilla olisi koulussa/kotona hätä, niin soittaminen saati lähteminen kesken päivän on hyvin hankalaa. Samoin muutoin omien pakollisten asioiden hoito on lähes mahdotonta, koska esim. kahvitunnille niitä ei voi jättää ettei kahvitunnin minuuttimäärä ylittyisi. Eikä puhettakaan, että työpaikalta voisi poistua edes viideksi minuutiksi.
Kuvailtuun vapaaseen työympäristöön sopivat parhaiten henkilöt, joilla on hyvä työmoraali ja kykenevät arvostamaan "vapautta". On sääli jos ihmiset pilaavat ansaitut oikeudet käyttämällä niitä hyväkseen..
Neuvoksi en voi sanoa muuta kuin että tee työsi niin hyvin kuin pystyt, vaikka varmasti ärsyttää se, että joutuu muidenkin hommat tekemään. Näissäkin asioissa uskon, että joku päivä joku huomaa hyvän panoksesi työyhteisöön. Minulla oli edellinen paikka samanlainen kuin sinulla ja silloin minustakin tuntui, että yksinkö tässä nämä hommat joutuu tekemään. Sainkin lähtiessäni todella hyvät arvostelut, eli kyllä joku huomasi panokseni. Takaisinkin olisivat ottaneet. Eli jos olisin tiennyt nykyisen työpaikkani tavat, niin en olisi kyllä paikkaa vaihtanut...
Ninni
=======================
No ei todellakaan tehdä mitään edellä mainituista. Eikä se olisi peruskoulussa mahdollistakaan. Nuorena olen ollut työpaikassa, jossa vanhemmat työntekijät soittelivat yksityispuheluja työaikana. Työ oli ajoittain sellaista "peukalon pyöritystä", joten jäi liikaa luppoaikaa. Minua se raivostutti. Työ- ja vapaa-aika on pidettävä erillään.
Kuka on työnjohtajaasi ylempi? Entä pääluottamusmies vai onko hän samassa mukana? Onko työpaikan vaihtaminen mahdoton ajatus? Itse voisin sen tuossa tilanteessa jopa tehdä!
Yläluokkien ope
=======================
Mitääh..?
Tällainen systeemi onnistunee jos olet etätyötä tekevän työkaveri. Meillä ollaan yksin töissä ja vastataan kaikesta yksin. Tuotteiden valmistus ja asiakaspalvelu yksin kontolla työvuoron aikana. Eikä todellakaan autolla töissä käyvälle sovi tissuttelu ym.
Raamitar
=======================
Eikös se ole niin että aina jotkut tekee tavattomia ja toiset eivät. Jälkimmäiset sitten paheksuvat - kun eivät itse saa noita tekemisiä sopimaan työaikaan. Tärkeäähän on, että asiakkaat palvellaan, ilmapiiri on hulppea ja jos aikaa jää, voihan sitä toki hyödyntää. Ei kai sinua häiritse se, että toiset osaavat helpottaa elämäänsä jopa työaikana? Jos tunnet jääväsi toisten töiden alle, niin ryömi sieltä pois ja lue vaikka päivän lehti tai kierrä talon ympäri. Jos työt tulevat tehtyä, ei kai se mitään haittaa, jos ihmiset viihtyvät ja elävät samalla omaa elämäänsä.
Keikkunenä
=======================
Tuollaista ei ole tullut vastaani yli 40 v. työelämäni aikana, ei yksityisellä sen kummemmin, kuin julkisellakaan puolella. Uskomatonta!
Työnjohto vaihtoon, jos siihen keinot löytyy... ei tuollainen vetele missään. - On kyllä vaikea uskoa koko juttuun varsinkaan tällä vuosituhannella.
Eine
=======================
Kyllä meilläkin tuota on (alkoholia on kivakin juoda työaika kun otetaan vaikka skumppaa isolle myynnille) mutta toki hankala tietää koko tilannetta. Meillä ainakin välillä joustaa työt, välillä ihmiset, suuntaan ja toiseen. Hyvä mieli on kaikilla. Ettei kyseessä vain olisi perisuomalainen kateus, jos muut uskaltaa tehdä sitä mitä itse ei?
Elina
=======================
Onpas Sinulla ihmetyöpaikka...
Kyllähän tällaisia jonkinlaisia "luistoja" on yleensä naisvaltaisilla aloilla, mutta että kaikkea tuollaista - ihmetellä täytyy millä alalla voi tuolla tavoin nyky-yhteiskunnassa toimia!
Onkohan niin, että työnjohtajan työmoraalin ollessa noin heikko, olisi palautteen anto ylemmälle taholle aiheellista; vaikka nimettömänä, ettei itsellesi aiheudu hankaluuksia, kuten tuossa tapauksessa muutoin on takuuvarmaa!
Yritä kokea kansalaisvelvollisuudeksi tehdä asialle jotain, koska jos tuota toimintaa tuettaisiin veroeuroillamme, niin kyllä se harmittaisi kaikkia kansalaisia!
Tsemppiä asian tiimoilta itsellesi!
Erkku
=======================
Alkoholin nauttiminen työaikana on irtisanomisperuste. Ihan vihjeenä, asian voi viedä eteenpäin yrityksen johdolle. Kännykät ovat kiinni tai pukukopissa työpäivän ajan. Ruokatauolla saa hoitaa henkilökohtaisia asioitaan puhelimella. Kampaaja- ja ruokakauppa-asiat hoidetaan työajan ulkopuolella. Näin kaikki ovat paikalla hoitamassa oman osuutensa. Jämäkkyyttä johtamiseen!
Yksi esimies asiakaspalvelussa
=======================
On se tavatonta.
Näyttää että teillä häntä heiluttaa koiraa ja jos koiralla ei ole selkärankaa tai kiinnostusta laittaa hommaa kuriin, niin sen voi ehkä tehdä työntekijät jotka eivät arvosta em. käyttäytymistä.
Kyllä työntekijä saa vaatia työnantajalta/pomolta tasoa yhtä lailla kuin he vaativat työntekijältä.
Casper
=======================
Valitettavasti tämä on tuttua, meillä on niin sanotusti "virtahepo olohuoneessa". Yksi työntekijä on jo vuosikausia "saanut" olla tekemättä työtä, hoitaa yksityisasioita työaikana ym. ilman että työnantaja puuttuu asiaan. Kaikki tietävät tästä ongelmasta ja puhuvat keskenään mutta ovat kuitenkin sitä mieltä että ongelma on työnantajan. Tästä on kyllä puhuttu suoraan pomollekin, tuloksetta. Tämä myrkyttää työilmapiiriä koska tälle ihmiselle kukaan ei vie enää töitä koska niitä ei saa tehtyinä sieltä pois.
Yleinen käytäntö meillä kyllä on että voidaan, jos on välttämätöntä hoitaa jotkut yksityisasiat työajalla.
Me työntekijät ollaan täysin neuvottomia tässä vaiheessa joten mekin jäädään katsomaan mitä vastauksia tulee...
Don Quijote
=======================
No onpa hulvatonta menoa! Työnjohtajan olisi EHDOTTOMASTI puututtava asiaan. Jos meno ei työnjohtajaa kiinnosta, niin onhan työnjohtajallakin "pomo" tai joku joka palkan maksaa. Varmaan palkanmaksajaa kiinnostaa, kenelle mistäkin maksaa? Joten tiedoksi ylemmälle taholle, niin eiköhän "juhlat Kabernaumissa" lopu.
Työnjohtajana jo 35 v. takana.
=======================
Juu, juu tämä on käytäntö meilläkin. Kaikki mitä saadaan työnantajan laskuun tehdä ja työajalla tehdään ilman muuta! Täytyy olla vain hyvää pataa työkavereiden kanssa, ettei ne kieli kaikkia pomolle kateuksissaan. Sekä pitää myös sallia toisille tasapuolisesti se mitä itse tekee työnajan puitteissa.
Esim. voi mainita, et sovitaan et toinen tulee aamulla aikaisemmin ja toinen lähtee iltapäivällä, sit tosiaankin pidennetyt ruokatunnit, yksityispuhelut, kaikki kirjeet postitetaan myös firman piikkiin, ollaan netissä ja sähköpostissa työajalla.
Eli suomeksi sanottuna KÄYTETÄÄN TYÖNANTAJAA SAIRAASTI HYVÄKSI,KOSKA HÄN MAKSAA NIIN PIENTÄ PALKKAA ET PITÄÄHÄN SITÄ SAADA PALKAN LISÄÄ...
Asiakaspalvelija myös
=======================
Meillä ei muita työajankäyttöongelmia ole kuin tuo yksityispuhelujen puhuminen. Se rassaa, kun huonekaveri lätisee ja itse yrittää keskittyä tekemään töitänsä. Odotan kuin kuuta nousevaa, että joskus saisin oman työhuoneen ja näin saisin työrauhan. Ja tietenkin se, etten aina jaksaisi, kun hän alkaa kanssani "seurustelemaan".
Olen yrittänyt hienovaraisesti vihjata, etten ehtisi kuuntelemaan, mutta ei hän hoksaa. En jaksaisi kuunnella kotieläinten, lasten, miehen, anopin jne. kakkaamisia ja muita juttuja. Kahvitauot ovat mielestäni tuollaista seurustelua varten. Niin miten sitten ilmaisisin hänelle hienovaraisesti, loukkaamatta, että anna minulle työrauha. Työmme kun tarkkaa ja keskittymistä vaativaa. Apua.
Milla
=======================
Uskomatonta, että työaikaa saa käyttää tuolla tavalla omiin asioihin. Jos työnjohtaja on tietoinen, miten on yrityksen ylin johto? Luulisi ääni muuttuvan kellossa, kun heille selviäisi, ettei työaikaa käytetä siihen, mistä palkkaa maksetaan.
Ihmettelevä
=======================
Tutulta vaikuttaa. Yli kymmenen vuotta taaksepäin oli ihan jokapäiväistä osalla työkavereistani että töihin tultiin vain syömään/kahville ja hoitamaan omia asioita ja työjutut jätettiin tyhmien työkavereiden tehtäväksi. Uskoisin että meilläkin pomo tiesi mikä oli homma mutta ei jaksanut välittää. Itse sattumoisin olin tuo tyhmä työkaveri joka sai sitten jonkinlaisen burnoutin ja olin katkerakin mutta olen pikkuhiljaa oppinut pitämään puoleni ja huomannut että kannattaa tehdä vain omat hommat.
Asiat on siitä muuttuneet ja pahimmat tapaukset ovat saaneet lähteä vähennysten myötä. Yksi neuvo on että ei saa tehdä toisille kuuluvia töitä ja jokaisella pitää olla omat tehtävät/vastuualueet. Pomojen tehtävä on pitää huolta - ei työmoraalia omaavien työtekijöiden tekemisestä ja että jokainen tietää tehtävänsä.
Työmoraalia on tai sitten ei
=======================
Mikä on tuollainen työpaikka? Vuosikymmeniä olen mennyt ajoissa töihin ja lähtenyt myöhään. Kahvi juodaan työn ääressä ja ruokatauollakin hoidetaan työasioita. Joskus hoidetaan kotoakin käsin työasioita eikä kotiasioita työaikana. Täytyy olla ylimääräisiä ihmisiä kirjoilla, jos ehditään tehdä omia asioita työn sijaan.
Ammatti-ihminen
=======================
Tänään viimeksi poltti ohimoita kun olimme naiskollegojen kanssa töissä neljään saakka ja nimeltä mainitsematon tuli notkumaan ja jaloissa pyörimään jo kolmelta (no vähän olisi voinut auttaa, mutta ei) takki päällä. Työpaikalta löytyy tyhjiä olutpulloja ko. henkilön jäljiltä. Lorvimisesta ja muusta mainittu työnjohtajalle tänäänkin ja siitäkös älämölö nousi, kai tj tuntee itsensä huonoksi kun ei ehdi rupuväen perään katella - tai jotain. Aikuisiahan tässä ollaan joten käyttäydytään kaikki kuten aikuisten kuuluu, eiköstä jookosta?
Jane
=======================
Meillä jutellaan firman kännykällä kaverien kanssa ja puidaan avioliiton tilaa. Harmittaa, kun sai tehdä tämän ihmisen töitä ja kuunnella puolisoa herjaavia juttuja. Esimiehemmekin tietää asiasta, mutta sille ei ole tehty mitään.
Päätin, etten enää välitä tuon ihmisen tekemisistä, vaan keskityn tekemään omaa työtäni ja teen sen niin hyvin kuin taidan. Olen tullut töihin iloisena ottamaan vastaan päivän haasteet ja palvelemaan asiakkaitamme, sitä vartenhan tätä työtä teemme.
Jaana
=======================
Älä sinä kyttää ja murehdi muiden tekemisistä, jos sinulle ei ole mielekästä että jotkut tekevät asioita joista sinä et pidä älä seuraa heidän tekemisiään. Ei sinun tarvitse heidän töitään tehdä, eiköhän heille pikkuhiljaa aleta huomautella jos heidän hommansa eivät valmistu. Siis keskity vain omiin töihisi ja saavutuksiisi.
JaniP
=======================
NO EHDOTTOMASTI ON TAVATONTA! Miten tuollaista voi tapahtua? Asiakaspalvelutyössä vielä? Eikös silloin pitäisi olla paikalla - tuskin niitä asiakkaita palvellaan sieltä kampaajalta käsin..
Koulutan itse asiakaspalvelutyötä, ja jos olisin esimiehen asemassa tuossa tilanteessa niin taatusti tapahtuisi jo ikäviä.
Oletko varma että työnjohtaja on perillä ihan kaikesta?
Tiimipalaveri pystyyn ja kissa pöydälle, tuo ei ole missään nimessä reilua muita työntekijöitä, asiakkaita eikä palkanmaksajaa kohtaan..
Miumau
=======================
Olen työssä sairaalassa. Täällä on korkea työmoraali. Yksinkertaisesti on niin kiire, ettei työsopimukseen kuuluvia taukojakaan aina ehdi pitää. Joskus on tietysti hoidettava (puhelimitse tai sähköpostilla yms.) sellaisia asioita työaikana, jotka on hoidettava päiväsaikaan, mutta näin varmasti on aina ja tulee olemaankin. Niihin ei kuitenkaan kulu kohtuuttomasti aikaa. Eihän nettipankkiasioita esimerkiksi haluakaan mielellään työkoneelta hoitaa!
Kotiväkeni ei juuri koskaan soita minulle töihin enkä minä kotiin. Sen ovat lapset jo pienenä oppineet. Pahin oma asiani on sähköpostin hoitaminen, mutta suurin osa siitäkin on työasioita. Kotipostit hoidetaan toiselta sähköpostiosoitteelta. Työtoverit ovat tärkeä osa työviihtyvyyttä ja siksi lounastauko on päivän virkistävin hetki ja se riittääkin. Työnantaja olettaa, että työaikana tehdään työtä! Eikä työpaikalta poistuta leimaamatta kellokorttia! No, nyt tämän kirjoittamisen voi lukea omien asioiden hoitamiseksi... Hyvää kevättä ja työntäyteistä työpäivää kaikille!
Kaarina
=======================
Ei tulisi kuuloonkaan! Työskentelen valtionhallinnossa ja meillä on liukuva työaika, jota seurataan kellokortin avulla. Kaikki omat asiat hoidetaan omalla ajalla, eli leimaudutaan ulos töistä. Pelisäännöt ovat samat kaikille.
Alkoholin käyttöön puuttuu joko esimies tai päihdeyhdyshenkilö.
Meillä on laadittu yhdessä pelisäännöt tämäntyyppisille asioille ja pelisääntöjen noudattamista seurataan.
Pikku Myy
=======================
Päivittäinen työaika firmassamme on 7,5 tuntia. Joillakin pidetään 15 minuutin tarkkuudella kirjaa työtunneista, toiset taas tulevat ja menevät miten haluavat - ja tekevät suuren numeron tekemisistään. Puhelimet soivat mutta vastata ei voi, on omien menojen suunnittelu tai nettisurffaus menossa. Jos joku juttu jää tekemättä, pyydetään toimiston Ahkera-Liisaa hoitamaan juttu. Mutta annas olla jos on toisinpäin - "sori, ei ole mun juttu".
Asiasta olen maininnut, ei kuulu kuulemma minulle. Mutta eipä motivoi tekemään ekstraa, hoidan omat asiani niin hyvin kuin osaan, oma-aloitteisuus ylimääräisen tekoon on jo valitettavasti kauan sitten kadonnut.
Ahkera-Liisan kaveri
=======================
Työpaikallani roikutaan netissä tai hoidetaan yksityisasioita työajalla... eikä siinä mitään, jos myös hommat tulee tehtyä kunnolla ja ajallaan. Jotkut harvat tekevät poikkeuksen. Pomo on kuitenkin kokenut, että ilmapiirissä ja työtehossa olisi parantamisen varaan vähän jokaisella ja on tosiaan yrittänyt tehdä asioille jotain: pitänyt puhutteluja kaksin ja ryhmässä, vaatii kaikkia kirjoittamaan viikkoraporttia, on päättänyt puuttua epäkohtiin saman tien, ulkopuolisen konsultin kanssa tullaan käymään läpi muutoksen hakua jne.
Ja kummallisinta on kyllä, että vaikka tätä on jatkunut vasta pari kolme viikkoa, jonkinmoisia muutoksia on havaittavissa jo nyt. Enemmän asioista puhumista havaittavissa, töihin liittyviä kysymyksiä -- asioita yritetään hoitaa, eikä hankaluuksien tullen aina käperrytäkään tuolin pohjalle, tai karata sinne kauppaan. Kuinka pysyviksi nuo muutokset jäävät... toivottavasti jäävät... prosessi jatkuu...
Tasapuolista toisaalta, että sama kohtelu kaikille riippumatta siitä mihin joukkioon kuuluu. Vastuuntuntoisemmat kenties ottavat itseään niskasta rajummin kuin tarvitsisikaan, ja työtä kartteleviinkin tuo saa kenties jotain vipinää, tai sitten ei... kaikki vaikuttaa kaikkeen, silti.
Vaan aikuisten ihmisten ei pitäisi tarvita paimenia, eikä päivähoitopaikkoja. Vastuuntuntoisuuden pitäisi olla sisäsyntyistä... palkkaa maksetaan tehdystä työstä -- lahjat ja arpajaisvoitot ovat vähän toinen juttu. Miksiköhän muuten erään päiväkodin ovessa lukee "lasten päiväkoti"... Onkohan niitä tosiaankin olemassa muillekin kuin lapsille...
Kati
=======================
Valitettavasti tutulta kuulostaa. Olen myös palvelualan ammatissa, ja meillä pomon suosikit saavat tehdä mitä haluavat ja mitä huvittaa, samalla kun muut tekevät kaiken työn. Yksityisasioita hoidetaan työaikana, ruoka- ja kahvitauot venyvät tuntien mittaisiksi jne. jne. Asiasta on sanottu kierrellen ja suoraan monet kerrat, asianomaisille itselleen, ja keskusteluissa muiden työntekijöiden kesken. Muutosta vaan ei tapahdu. Ainoastaan asiasta valittaneiden kohtelu on jonkin aikaa tavallistakin huonompaa, kostona siitä, että asiasta on uskaltanut ääneen sanoa. Ilmapiiri työpaikallani on muutenkin riitaisa ja huono henkilökunnan sisällä, osittain huonoista pomoista johtuen. Turha sanoakaan, että myös asiakkaat kärsivät talon sisäisistä ongelmista.
Näin myös meillä!
=======================
Jos uskallan kertoa, niin meillä on näin: pitkään yhdessä töitä tehneet jakavat hyvät työt keskenään, samoin palkanlisät jne. Uusille ja tyhmille, jotka myös jätetään sisäpiirin ulkopuolelle, sysätään pahimmat ja hankalimmat tehtävät, ilman palkanlisiä. Jos jostain henkilöstä he eivät pidä, he kiusaavat tämän hengiltä, jos tämä ei tajua itse irtisanoa itseänsä ja hakeutua muualle.
Henkistä ryhmäväkivaltaa
=======================
Oi voi, nimenomaan (käytös)tavatonta on nähty. Esimies vastasi kännykkäänsä kesken kehityskeskustelun ja sanoi: " joo, olen palaverissa, muttei tässä ole mitään tärkeätä." (tunsinpa itseni tosi merkittäväksi!) Puhelu oli loppujen lopuksi lehtimyyjältä, jolle esimies sai kohteliaasti viimein kerrottua, ettei aio tilata lehteä. Voitte kuvitella, että oli vaikea saada tunnelmaan päästä kiinni...
Sama henkilö - yrityksen toimitusjohtaja - tervehti huoneeseen tullessaan osaa henkilöistä, muttei kaikkia. Yritin aikani vaikuttaa työyhteisön ilmapiiriin, jota johdettiin pelolla ja tj:n suosikkiasemilla. Tulin lopulta irtisanotuksi ja asiaa käsitellään piakkoin käräjäoikeudessa.
Kirsi
=======================
Kuulostaa uskomattomalle. Eikö kyseisen työntekijän/-tekijöiden kanssa ole puhuttu asiasta? Palkkahan saadaan tiettyjen työtehtävien suorittamisesta. Eikö asiaa voi ottaa esille yhteisessä palaverissä. Minusta ei ainakaan missään tapauksessa kannata vaieta ja suostua tekemään toisten tehtäviä. Työnjohtajanne on ehdottomasti otettava epäkohta rohkeasti puheeksi - se, että jokainen suorittaa oman osansa on hänen vastuullaan.
Kirsti
=======================
Eihän tuollainen käytös ole soveliasta! Työpaikallani ei onneksi ole tuollaista esiintynyt. Oikeanlainen työkuri ja asenne käyttöön.
Ensin työ, sitten huvit
=======================
Kuulostaa siltä, että kuvailemasi tilanne on jatkunut jo pitkään, joten korjaaminen ei sekään varmasti onnistu yhden päivän aikana. Miten olisi työpaikalle työnohjaus? Jos vastauksena on touhun kalleus, ei tuolla työmoraalilla työskentely ole halpaa sekään. Entä jos otatte jonkun asiaa myös pohtineen työkaverin kanssa esille aloitelaatikon, johon jokainen pudottaisi parannusehdotuksia. Ne tulisi totta kai käydä läpi yhdessä. Myös eteneminen parannuksissa voisi, jos se nyt helpottaisi, olla askel kerrallaan... Toivon todellakin parannusta tilanteeseenne ja parempaa jatkoa!
Maikkismus
=======================
Sympatiat Sinulle, tiedän tunteen. Meillä työpaikalla esimieheni luuhaavat missä sattuvat ja yksi tekee "etätöitä" kotona... mutta eihän tämä alaisia koske... joskus pistää vihaksi, kuinka eriarvoista elämä toisinaan on, mutta ei auta itku markkinoilla. Täytyy ajatella niin, että itse voit olla ylpeä työpanoksestasi ja olet tehnyt oman osasi. Voit levollisin mielin iltaisin lähteä kotiin.
Alainen
=======================
Enpä ole moista kuuluut vielä eihän tuollaista saisi tehdä ja tästähän voi luottamusmiehelle mennä puhumaan jos kerran pomosi katsoo sormien läpi asiaa.
Voin kuvitella asian päässäni ja minä en ainakaan tuollaista hyväksyisi. Kyllä minä menisin luottamusmiehen luo ja jos tämä ei auta, niin silloin tekisin ilmoituksen liittoon - kai te johonkin liittoon kuulutte. Ja vielä kerran olet asiakaspalvelutyössä voi kokeilla että joku sinun tuttu tekee tästä ilmoituksen pomollesi vaikka hän on tietoinen asiasta niin mieluummin kirjallisena ja pyytää kirjallinen vastaus johon hänen on vastattava sekä se sitten toimittaa tai kopioida se ensin ja sitten vasta se kopio lähettää liittoon silloin teillä on faktaa asiaan ja näyttöä että tällaisen pomosi hyväksyy. Eikä ole tehnyt mitään asian eteen.
Maikki
=======================
Meillä istutaan avokonttorissa ruudun ääressä ja jos "hiiri lakkaa liikkumasta", niin kollegat mulkoilevat, ellei johtaja ehdi sanomaan "mikä mietityttä". Hyvä ettei wc:n ovella ole (vielä) kellokorttia.
Orja
=======================
Työpaikalla alkoholin käyttö ei sovi työaikana (ja sen jälkeenkin vain jos on jotkut henkilökunnan pippalot). Mikäli työnjohtaja on tietoinen työtehtäviään mainitulla tavalla laiminlyövästä henkilöstä eikä ole asiaan puuttunut, on hän väärä ihminen esimiestehtäviin.
Mikä työpaikalla on monta joita ko. toiminta häiritsee, täytyy teidän kertoa esimiehelle asiasta ja jos se ei auta niin yhtenä rintamana työnjohtajan esimiehelle.
Tuollaisen käyttäytymisen taustalla on usein turhautuneisuus ja motivaation puute ja sitä ruokkii kiltit työkaverit jotka eivät uskalla suoraan sanoa asianomaiselle miten rasittavalta tuntuu kun joutuu tekemään hänenkin työpanoksensa.
Minsku
=======================
Ei ole tavatonta. Edes valtion laitoksessa. Olen pätkätyöläinen ja ihmettelen kuinka väkeä tippuu töihin klo 10 asti (joskus myöhempäänkin), ja toisaalta miten iltapäivän kato alkaa kolmen jälkeen, jos jollakin syyllä. Palkkaa pitäisi kyllä saada lisää, herranen aika, tässähän ollaan korkeakoulutettuja ihmisiä.
Ei, eivät he ole kokouksissa tai tärkeissä tapaamisissa, eivät myy mitään tai luo suhteita. On lapsen (15 v) lähettämistä kouluun, koira kipeänä, auto huollossa, äiti kylässä, "ei vaan päässyt ylös" - mikä tahansa kelpaa.
Esimies tekee töitä hartiat märkinä eikä huomaa mitään. Tai sitten ei ole näkevinään. Valtion virastahan ei voi ketään potkaista pois laiskuuden vuoksi.
Onneksi "pätkäni" päättyy kesällä. Tämähän voi olla joku tarttuva tauti.
Tirlittan
=======================
Meilläkään ei pelaa kaikki kunnolla. Olen myös palvelualalla ja kaiken lisäksi vielä osa-aikaisena joten työajat ja vapaan toivominen koettelee hermoja jos mikä. Työnantaja harvoin sanoo virheistä, mutta hänen "sihteerikkönsä" sitäkin ahkerammin. Jos valittaa liian monesta lauantaityöpäivästä vastaus yleensä on, että ei sit tarvi tulla töihin ollenkaan, jos ei kelpaa.
Toiset taas ovat silmätikkuina asiassa kuin asiassa ja vessasakaan ei tarvii käydä työaikana lainkaan eihän hänkään käy.
Nuoremmat vakihenkilöt puhuvat omia puhelujaan työaikana osastolla ja soittelevat talon laskuun pitkiäkin yksityisasioitaan ja hyllyt loistavat tyhjyyttään vaikka tuotteita on varastossa, ei myynti pelaa. Tosi sokeina kuljetaan.
Piitu
=======================
Saan luvan kanssa hoitaa yksityisasioita myös työaikana.
Syynä tähän on se, että koti sijaitsee eri paikkakunnalla kuin työ, joten isoa osaa asioista on mahdoton hoitaa omalla ajalla olematta töistä pois. Mm. virastot menevät kiinni ennen kuin ehdin kotipaikkakunnalle.
Myös yksityispuheluja saa soittaa ja vastaanottaa, tosin oman harkinnan ja tilanteen mukaan. Yleensä käytän niihin omaa matkapuhelinta. Jos on kiire en edes vastaa omaan puhelimeen.
On tullut vaatteitakin shoppailtua pomon "määräyksestä" kun on ollut oikein rankka päivä takana.
Perusidea on se että silloin tehdään töitä kun niitä on ja jos jää luppoaikaa, niin ei tarvitse olla tekevinään.
Vastapalveluna en ole takki päällä valmiina oven raossa minuuttia vaille neljä iltapäivällä.
Pienessä putiikissa
=======================
Tuohan kuulostaa aivan sikamaiselta! Eletäänkö tasa-arvon vuotta 2006? Minä nostaisin kissan pöydälle reilusti. Pitäkää palaveri, jossa kaikki ovat läsnä ja puhukaa asiasta avoimesti, asiallisesti. Heitä ajatus kehiin, että miten työt suoriutuisivat, jos jokainen toimisi niin että tekee "OMIAAN" työaikana! Pientä rajaa!
Ei epäreiluun toimintaan tarvitse kenenkään alistua. Ja onhan se faktaa, että jos menet iloisena ja motivoituneena työpaikallesi, työtkin sujuvat mukavasti. Ei kun asiasta puhumaan! Jokaisella on oikeus, melkeinpä velvollisuus vaikuttaa siihen, että työpaikalla voidaan hyvin.
Pauliina
=======================
Tuttu juttu, toisille on kaikki sallittua, toisille ei. Töiden jakokin on hyvin epätasaista, mutta kun tämä yksi "lusmu" esittää kiireistä niin hyvin. Ja tottahan se on, että kiire tulee, kun ensin tekee kaikkea muuta kun töitä ja sitten ne vähätkin aloitetaan viime tipassa tai jo vähän myöhässä.
Olemme maininneet epätasaisesta työnjaosta esimiehelle, mutta hän ei tunne työtehtävien määrää ja niihin sitoutuvaa aikaa laisinkaan. Niinpä hän ei ole asiasta muuta mieltä, kuin että näin nämä tehtävät on varmaan hyvin jaettu. Totta sekin: ahkerat tekee paljon, laiskemmat vähän.
Silloin kun on oikein kiire, jurppii. Ko. henkilö kuitenkin on riittävän röyhkeä esittämään kiireistä kirkkain silmin ihan "naamatustenkin", joten ollaan annettu asian olla. Asia ei ole niin tärkeä, että sen takia olisi Isoon Sotaan viitsitty lähteä. Odotellaan, että lusmuilu kääntyy itseään vastaan joku päivä...
Pia
=======================
No kyllä kuulostaa tavattomalta! Itse olen töissä leikkaussalissa ja hyvä kun pissalle ja syömään pääsee! Työaikana ei yksinkertaisesti pääse sairaalan ulkopuolelle asioita hoitamaan, jopa puhelimella soittaminen on hankalaa. Tämäkin on tavatonta! Kohtuus kaikessa olisi paras.
Sairaanhoitaja
=======================
Työmoraalia ei enää ole. Olen pienessä kunnassa töissä ja meillä on liukuva työaika, mutta ei ajanseurantaa. Tämä tarkoittaa sitä, että esimerkiksi tänään täällä ei näy muita töissä. Töihin tullaan yhdeksään mennessä ja lähdetään 15.00, eli virastossa on silloin keskus ja ovet auki. Itselläni on niin paljon töitä, etten ehdi niitä edes normaalissa työajassa tekemään saati sitten lyhennetyssä.
Mutta pomothan näyttää esimerkkiä ja ovat ilmeisesti hyväksyneet tilanteen. Ja palkankorotuksissa lyhennettyä työaikaa tekevät saivat juuri 60 euron kannustuslisän, että se työmoraalista. Kannustuslisäänhän maksetaan niille, joilla on parhaimmat jutut kahvipöydässä ja paras viinapää pikkujoulussa.
Loppuun palanut
=======================
Meillä osa puhuu omia puheluita työaikana, sekä toimittaa omia pikku-Bisneksiä, käyttää työpaikan kopiokonetta ja faksia, maksamatta mitään. Viime kesänä oli kesätyöntekijä joka myöhästyi joka aamu ja kävi työaikana myös parturissa. Tätä kesätyöntekijää ei taideta ottaa enää takaisin meille töihin.
Ihmettelijä
=======================
Meno ei näköjään ole parantunut yhtään asiakaspalvelupuolella viimeisen 15 vuoden aikana. Meillä suuren firman yksi omistajista/esimies maksoi jopa ylityötunnit viinalla niille, joille se kelpasi ja kelpasihan se kahdeksalle kymmenestä eli miehille, loput jäivätkin ilman mitään korvausta koska viina ei maistunut ja jos tilanne ei miellyttänyt niin "tulijoita oli".
Yksityispuhelut olivat kiellettyjä mutta arvatkaapa vaan mitä tapahtui kun pomo selkänsä käänsi? Oikein, ne kahdeksan roikkuivat vuoronperään puhelimissa, joita oli useita. Kaikesta en viitsi edes puhuakaan mutta villiä meno on aina ollut joissain firmoissa ja vallankin niissä joissa porukat "ovat ruskeakielisiä" ja pomolla itsellään jotain piiloteltavaa. Antaisin neuvon että yritä hyvä ihminen katsoa itsellesi järkevämpi työpaikka. Älä yritä oikoa näkemiäsi vääryyksiä tms. sillä siitä ei hyvää seuraa tai jos olet valmis "kilometritehtaalle" niin anna palaa.
Ihmettelen suuresti että asiakkaat eivät puutu esim. viinalle haiseviin asiakaspalvelijoihin. Tarpeeksi monta soittoa ja valitusta parantaisi varmaan siltä osin tuota menoa. Itse asiassa päin naamaa tehty valitus on paras sillä tuollaisissa paikoissa pomo vain nauraa hekottaa valituspuhelun jälkeen. Jos firmassa on oikein suuri pomo, niin valitus kannattaa osoittaa sinne tai tehdä asiasta muuten julkinen, jotta kun se osuu liikkeen kaupankäyntiin, niin silloin rupeaa tapahtumaan.
Vielä yksi juttu, muutamiin asiakaspalveluhommiin kuuluu myös autolla ajo ja jos ei nyt ihan kännissä ajeta niin, niin suurissa promilleissa kuitenkin että kortti lähtisi kolisten ja tuota ajamistakin tehdään pomon hiljaisella siunauksella. Minä muuten aikoinani puutuin asioihin ja yllättäen olikin sitten lomautus edessä (samalla lainattiin muista toimipisteistä korvaavaa henkilökuntaa ja oikein liiton toimitsijan siunauksella).
Villiä menoa
=======================
-EI TODELLAKAAN OLE NORMAALIA!!-
TÄTÄ TAPAHTUU MONESSA TYÖPAIKASSA JA KUKAAN EI PUUTU SIIHEN. TUNTUU JOTENKIN SILTÄ ETTÄ TÄNÄ PÄIVÄNÄ TÄMÄ ON NORMAALIA..OLISI EPÄNORMAALIA JOS NÄIN EI TAPAHTUISI.TÄMÄ ON KURJAA MUTTA VALITETTAVASTI TOTTA!
HILMA
=======================
Ei ole lainkaan tuttua. Ota yhteys luottamusmieheen tai jos siitä ei ole apua ota yhteys liittoosi. Kuuluthan ammattiliittoon?
Riitta
=======================
On on ihan tuttua ja myös se että joka tekee saa tehdä aina vain enemmän ja vielä senkin ja senkin työn ja jos joskus et jostain syystä jaksa täydellä teholla sitä kaikkea niin siitä valitetaan ympäri työpaikkaa.
Minä en kyllä ole keksinyt mitä tehdä, enkä varsinkaan sen jälkeen kun otin nuo asiat, mistä Sirpa kerroit, esille niin oli hyvä, etten saanut lähteä koko työpaikasta. Toivottavasti tulee positiivisia ja hyviä esimerkkejä toimenpiteistä joita voisi tehdä.
Kun annoin tunnustusta hyvin tehdyistä töistä, silloin kun niitä tehtiin olinkin hiostaja jne.
Julia
=======================
Valitettavasti ei ole tavatonta. Joissakin paikoissa vain yksinkertaisesti on heikkoja johtajia, joiden pelkuruutta tarttua asioihin toiset voivat röyhkeästi käyttää hyväkseen, muiden kustannuksella. Toinen työtoveri ei voi juuri mitään tehdä, joten lähde talosta niin kauan kuin vielä pystyt, kyllä sinun selkänahastasi tullaan ottamaan edelleenkin kaikki hyöty jos kerran voidaan. Johtajaa tuskin vaihdetaan, joten sieltä suunnalta ei muutosta tule, vaikka se pahin röyhkimys lähtisikin - uusi tulee tilalle. Joten eteenpäin, sanoi mummo lumessa!
Saman kokenut
=======================
Huh! Onneksi meillä ei ole tällaista. Lienee jossakin vaiheessa pomoilta lipsunut, kun on tuolaiseen ajauduttu. Esimiesten tulisi puuttua asiaan, mutta kyllä kaikki työntekijätkin voisivat asiaan reagoida. Faktat pöytään ja kissat pöydälle....
Carika
=======================
Esimiehet tietävät toisten luistamisen töistä. Vaikka yritän keskittyä vain omiin asioihin, kuulen jatkuvan henkilökohtaisen puheensorinan ja henkilökohtaisen puuhastelun.
Muutaman kerran vuodessa tulee viesti yhteisistä säännöistä. Asioille ja ihmisille ei todellisuudessa tehdä mitään.
Jos mainitsen vuosittaisessa esimieskeskustelussa luistosta ja silmänpalvonnasta, kehotetaan olla kantelematta.
Eriarvoisuus kukoistaa: mainitsin useita kertoja vakavista, korjaamattomista vioista työoloissa. Ylempi esimies ja henkilöstöpäällikkö kutsuivat puhutteluun!
Yli vuoden kärvistelyn jälkeen oloja korjattiin. Asia olisi ollut yhtä helppo ja edullinen korjata aiemminkin.
Ansaitsen parempaa!
Kaijapro
=======================
Meillä on ollut niin kova kuri, ettei ole ehtinyt työmoraali löystyä, mutta jos olisin vuosia ollut samassa duunissa ehkä jotain olisi alkanut ilmetä - niin aina.
Ruuvit löysällä aina
=======================
Kyllä tämä tuntuu ihan normaalilta toiminnalta... Olen laivalla töissä ja erityisesti "kännissä" töissä oleminen on joidenkin kohdalla yleistä. Toiset sitten tekevät "kännääjien" hommat ja asiaa hyssytellään.
Esimies tuntuu tämän hyväksyvän, asiasta sanoessani vastaus kuuluin että nythän on juhannus! Tämän jälkeen otin kannan, että ei kuulu minulle, niin väärin kuin se onkin..
Asiaan on vaikea puuttua, olen sanonut suoraan kyseisille henkilöille ja ihmetellyt heidän työmoraaliaan ja tulos oli että sain tärkeilevän paskan maineen, että sellaista..
Raskasta seurata vierestä, mutta vaikea yksin puuttua, kun muut ei uskalla tai heitä ei kiinnosta... Ja meillähän pitäisi olla esimies jonka tehtävään kuuluu näihin asioihin puuttuminen
Satu
=======================
Työnjohtaja on selvillä asiasta? Joten asioille EI SIIS TEHDÄ MITÄÄN?
Tuttua, mutta sen ymmärtää jos esim. "firman" omistajan vaimo tekee noin tai vaikka lapsi. En kyllä tajua kuinka jotkut sallii tuollaisen jos TE KAIKKI olette työntekijöitä, EIKÄ tämä työntekijä ole sukulainen tai suhteessa työnjohtajaan tai muuta "ymmärrettävää"?
Kyllä asia pitäisi nostaa pöydälle! Vai eikö asia kiusaa kuin sinua? Eikö muita?
Teinä minä löisin päät yhteen ja kokous pystyyn ja vaatisitte tilanteen muutosta, jollei hän ole sopinut että on palkatonta lomaa nuo jutut Kampaajat ym.
Ei kannata murehtia ja olla vihainen ja katkera työkaverille, vaan keskustelu käyntiin: "Oletko ajatellut miltä meistä tuntuu, kun olet kampaajalla työ aikana tai kun puhut yksityispuheluja. Miltä Sinusta tuntuisi jos minä tekisin noin ja saisit tehdä minun työt? "
Tehkää asialle jotain, ei asiaan puuttuminen ole väärin, vaan se, että annatte hänen noin tehdä!
Asiallinen puhe, ilman syytöksiä
=======================
Hetken jos toisenkin mietin, että missä ihmeessä Sinä työskentelet? Nooh… joko työnjohtajana on heppu joka ei osaa hoitaa hommiaan ja puutu asiaan.
Itse en kehtaisi vaikka olisi mahdollisuus moiseen touhuun. Toivottavasti Sinä et kaadu töiden alle ja ole hän joka paikkaa muiden lorvailun.
Tekisin varmasti niin, että jättäisin muille kuuluvat työt loppupelissä tekemättä jos on jatkuvaa lintsailua joltakin työntekijältä.
Taitaisin jopa rohkaistua sanomaan, jotta rajoita hiukka omia henkilökohtaisia asioita työaikana ja keskity olennaiseen siis töihin.
Keväisiä auringon tervehdyksiä!
Juska
=======================
Olin parikymmentä vuotta sitten erään suuren kaupungin palveluksessa. Osastollamme oli monta henkilöä jotka käyttivät alkoholia työaikana ja lähtivät usein kesken päivän ravintolaan. Muut saivat sitten tehdä heidänkin työnsä ja kuunnella loppupäivän vielä kännisen selostuksia ja v****ilua.
Pomot kyllä tiesivät mitä tapahtuu, mutta eivät puuttuneet asiaan ennen kuin yksi heistä erehtyi haukkumaan pomon käytävällä. Pomo kysyi häneltä: ”oletko juovuksissa?”. Tyyppi vastasi, ettei ole ja että voi vaikka heti mennä verikokeeseen. No hän meni ja promilleja oli vaikka muille jakaa. Koska hänellä oli jo ollut katkaisujaksoja ym. niin potkut tuli.
Samalla työmaalla oli yleistä poistua kesken päivän omille asioille milloin mistäkin syystä, puhelut olivat myös ilmaisia. Kai tällainen käytäntö on ihan normaalia kaupunkien ym. isojen työnantajien palveluksessa oleville. Ei pienellä työmaalla näin voisi tehdäkään.
Muuten, missä ihmeen asiakaspalvelutyössä voi valmistaa ruokaa kotiin päivän aikana? Ai niin jos olette ravintola-alalla. Siinähän se kännääminenkin onnistuu hyvin.
Siiri
=======================
Parasta on, että jokainen pitäisi huolen omista asioistaan, eikä turhaan tuhlaisi energiaa siihen että kyttää muiden tekemisiä kaiket päivät. Meillä on ainakin "vapaa" työilmapiiri. Jos ruokatunti venyy 15 min pidemmäksi, niin se venyy. Jos joku puhuu omia asioitaan puhelimeen niin sitten puhuu. Pääasia on, että hommat tulee hoidettua. Johtajat ne on sitä varten, että puuttuvat vääriin työtapoihin.
Pilvi
=======================
Nämä työnantajan siivellä eläjät on yleensä niitä kovaäänisimpiä, joille ei uskalla tavallinen pulliainen paljon vastaan panna. Pomokin tuntuu nöyristelevän. On vaan ummistettu silmämme ja yritetään itse olla luottamuksen arvoisia.
Pullahiiri
=======================
Ihan yhtä tuttua kuin se, että haen kesken työpäivän lapset autolla koulusta, on se että illalla tultuani töistä puoli seitsemän, teen vielä yrityksen mainosta lehteen, kirjoitan puhtaaksi jotain, laadin laskuja tai lähetän asiakkaille sähköposteja.
Käytän kyllä työaikaani omienkin asioiden hoitamiseen (tuntuisi älyttömältä lähteä illalla uudestaan keskustaan esim. ruokakauppaan), mutta käytän myös omaa aikaani työasioihin.
Mamma
=======================
Olen itse ihmetellyt samaa mieheni työpaikan moraalista. Siellä myös alkoholi tuntuu kuuluvan jokapäiväiseen työelämään. Olen ihmetellyt tätä asiaa miehelleni...joka on johtanut yleensä asian puolusteluun hänen puoleltaan ja joskus riitoihin. Työpaikka missä hänkin on, on useita eri aloja ja vastuullisia sellaisia. Niin ihmettelen kummasti?
Joskus olen uhannut tehdä jopa valituksen ja tutkinta pyynnön asiasta...mutta olen päättänyt olla puuttumatta asiaan koska itse en työskentele samassa paikassa. Omassa työpaikallani oli samanlaisia ongelmia, johon oli puututtu useammin ennenkin tuloksetta. Itse päätin myös puuttua asiaan koska huomasin työtoverini olevan alkoholin vaikutuksen alainen ja lähti työpaikan autolla ajamaan toiseen työkohteeseen...tein johtajalle asiasta ilmoituksen. Ja ks. henkilö oli työkeikalla vielä kolhinut auton. Mutta eipä asiaan juurikaan puuttunut. Itse sain tuntea enemmän syytöstä siitä että olin ilmoituksen tehnyt.
Mielestäni alkometrit olisi oivallinen apu työpaikoilla. Pakollinen joka aamuinen alkometriin puhaltaminen.
Ja kellokortti systeemi - aina kun poistut on kortti leimattava ja samoin tullessa.
Tuohtunut
=======================
Nykyään en enää ole töissä. Mutta kun olin ja olin ns. vain siivooja, meillä kyllä oli erittäin tarkka kuri ja sai syytöksiä syyttömänäkin. Mutta kyllä sitten nämä toimistotyöntekijät yms. saivat käydä kampaajalla työaikana jne.
Tee koo
=======================
En ole ikinä kuullutkaan moisesta. Meillä työntekijät voivat mitä erinomaisimmin. Kaikki viettävät säännöllistä elämää. Keskusteluissa on käynyt ilmi, että suurin osa menee nukkumaan kymmenen tienoilla ja herää kuuden maissa, jolloin on rauhallista juoda aamukahvi yhdessä puolison kanssa ennen kuin lapset herätetään seitsemältä kouluun. Työt alkavat kahdeksalta ja yleensä rauhallisella tuokiolla kahvikupin ääressä. Kahvia riittää kaikille, eikä hymyilemisessä ole kiintiöitä. Kiireettömän perhe-elämän keskeltä, ei tarvitse hoidella asioita työajalla, töitä tehdään kohtuullisella tahdilla, mutta ei tatti päässä, jokainen hoitaa tehtävänsä parhaaksi katsomallaan tavalla. Alkoholin käyttö rajoittuu sekin suurimmalla osin pariin saunakaljaan viikossa. Suurin osa työyhteisöstämme on perheellisiä, eikä koe baareissa käymistä ajankohtaiseksi ja mielekkääksi.
Avoin vuorovaikutus on kaiken A ja O ja voi rakentaa työyhteisön henkeä terveellä tavalla. Ei ole kuitenkaan syytä lähteä liikkeelle syyttävästä tai puolustelevasta lähtökohdasta, koska tällöin paska kaatuu takanapäin omaan niskaan. Puhuminen on paras keino. Puhuu erikseen ja yhdessä ihmisten kanssa ja kuulostelee miltä tilanne heistä tuntuu tai haittaako se edes heitä, pomon juttusille ei ensimmäisenä kannata mennä, vaan jutella asianosaisten kanssa. Rohkeutta!
Tintti
=======================
Olin töissä muutaman vuoden edellisen kaltaisessa työpaikassa, jossa muutama nainen esim. vietti aamun ensimmäiset tunnit kävelemällä työpaikalla papiljotit päässä.
Meno oli tuossa yksityisyrityksessä aivan samanlaista kuin kirjoittajan kuvailemassa.
Ensin tuntui, että vau - täällä on ihanan rentoa, mutta pian työpaikka alkoi ahdistaa.
Minusta johdolla ei tällaisessa työpaikassa ole tilanne hallinnassa/ johtamistaitoja.
Itse siirryin töihin isompaan yritykseen jossa ihmiset tiedostavat olevansa työpaikalla, ja käyttäytyvät aikuisten tavoin.
Anita
=======================
No meillä kyllä pomo juo kaljaa pitkin päivää. Yksi "pikkupomo" hoitaa yksityispuhelunsa työpaikan työpuhelimesta. Kumpikin siis miehiä, me likat jos moiseen ryhtyisimme kyllä lähtö tulisi ja äkkiä!
Tiia
=======================
On tuttua ja koettua - tosin julkishallinnon puolella! Ei muuta kuin KISSA PÖYDÄLLE! Rohkeasti vaan! Ota asia puheeksi, mutta ota se kiivastumatta ja soimaamatta...asiat ovat lipsuneet tilanteeseen pikkuhiljaa, koska työnjohtaja ilmeisesti ITSE on ollut esimerkkinä? Työilmapiirissä kärsii nyt ne, joilla vielä on työmoraalia jäljellä! Ellei joku teistä puutu asiaan - se vaan jatkuessaan pahenee! Uso minnuu!
Tuija
=======================
Kyllä, uskon kertomasi! Minunkin edellinen työpaikkani eräässä yksityisessä sairaalassa oli samanlainen. Tuollaiset etuoikeudet ei ole tietenkään kaikilla, mutta pomon suosikki sai käyttäytyä juuri noin. Käydä omilla ostoksilla, kampaajalla, hoitaa puhelimitse kaikki hääasiat, asunnonostot, remontit ja vieläpä asiakastiloissa rumaa kieltä käyttäen eri ihmisten haukkumiset mm. tyytymättömyytensä jhkn palveluun, sekä jopa oman äitinsä haukkumisen. Jos esimiehelle valitti tekemättömistä tai huolimattomista töistä, oli kommentti vain, että tee sinä ne vain, meidän muiden on tuettava tuon nuoren perheen taloutta etc.! Arvaatte, että sain kyllikseni! Joten tsemppiä tai vaihda!
T.R
=======================
Ei ole tavatonta. Minulla on myös kokemuksia henkilöstä, joka piti työtänsä jonkunlaisena "suojatyöpaikkana". Tärkeämpää olivat ko. henkilön lukuisat luottamuspaikat ja korkeisiin virkoihin kivunneet ystävät, joiden kanssa piti käydä lounaalla / kahvilla / viinillä / näyttelyssä jne. kesken työpäivän.
Aluksi tilanne raivostutti, koska jouduin tietenkin tekemään lähes kaikki työt, jotka tälle "huvittelijalle" olisivat kuuluneet ja joista hänelle palkkakin maksettiin. Vuosien mittaan tästä kuitenkin koitui suuri siunaus: Olen oppinut kaikki tämän henkilön toimenkuvaan kuuluvat työt ja siitä on seurannut palkankorotuksia, arvostusta työpaikalla, kouluttautumismahdollisuuksia ja nyt vihon viimein varmuus siitä, että saan jatkaa tässä työpaikassa hamaan eläkeikään saakka - vastoin kaikkia odotuksia.
Ulriikka
=======================
Täysin moraalitonta! Kyllä jokaisen työntekijän pitäisi mielestäni työpaikan vastaanotettuaan sitoutua tekemään täysi työaika työhönsä ja VAIN työhönsä kuuluvia tehtäviä. Ja mikä selkärangaton työnjohtaja, täysi vätys! Erottaisin heti!
Virkanainen
